Diverzitu musíme prosazovat tvrději. Pomáhá byznysu.

Různorodost byznys neparalyzuje. Naopak je mnohdy jeho hnacím motorem, říká v rozhovoru pro deník E15 Katarína Bobotová, ředitelka HR a strategie Generali České pojišťovny. Přesto je podle ní vnímaná jako téma, kvůli kterému se musí společnosti omezit a najít kompromisní řešení, která by jinak nedělaly.



Sami jsme aktivity diverzity a inkluze doposud podporovali spíše v oblasti věkové diverzity, začleňování zdravotně znevýhodněných a práce s talenty. Nyní se chceme v rámci strategických cílů více zaměřit na ženy. Jednoduché to ale nebude,“ říká Katarina s tím, že i proto se největší pojišťovna v Česku jako generální partner zapojila do projektu #FinŽeny. Rozhovor si můžete přečíst na odkazu zde.