V sále sedí několik desítek talentovaných zaměstnankyň přední pojišťovny. Na dotaz, kolik z nich má ambici stát se členkou představenstva, se zvedne jedna ruka. Překvapivý není jen výsledek, ale také jeho důvody. V následné debatě žádná z dam nemluví o překážkách v samotné korporaci. Mnohem více problémů vidí na úrovni rodiny a společnosti. Hovoří přitom o svých rodinách, které je odrazují od aspirace na vrcholná místa, protože od nich očekávají, že budou doma vychovávat děti. Tímto zážitkem přispěl do debaty na téma předsudky během setkání FinŽeny & CEOs předseda představenstva Allianz pojišťovny Dušan Quis. Nebyl zdaleka sám, předsudky byly nabitým tématem. Možná proto, že je jich stále tolik.
Debaty se zúčastnili Roman Juráš z Generali Česká pojišťovna, Tomáš Spurný z MONETA Money Bank, Aleš Blažek z ČSOB, Dušan Quis z Allianz pojišťovna Česká republika a Petr Polák z Visa.
Otázky pokládaly laureátky Síně slávy #FinŽen a facilitátorky rozvojového programu Fóra #FinŽen, které se samy v rámci svých skupin na přípravě okruhů podílely: Lucie Urválková z UNIQA, Monika Marečková z RSM, Eva Bláhová z KPMG, Yvona Tošnerová z Raiffeisen stavební spořitelna, Andrea Leskovská z Generali, Martina Kneiflová z EY, Eva Poláchová z Kooperativa a Hana Kovářová z Komerční banka. Debatu moderoval Jaroslav Kramer.

V Allianz udělali v této souvislosti vnitrofiremní průzkum. Zaměstnanci dostali sofistikovaně položené otázky, které směřovaly například k tomu, zda by žena měla zůstat s dítětem doma nebo zda seniorní zaměstnanci pracují méně a měli by odcházet do důchodu. "Musím říct, že z výsledků jsem dlouho nespal," přiznal Dušan Quis. Korporace podle něj může mnohé napravit svými vnitřními pravidly, ale předsudky ve společnosti obecně jsou obrovské a potrvá dlouho je odstraňovat.
Šéfové pojišťovacího byznysu jako by si notovali. "Předsudků je strašně moc, mají je muži, ženy, má je celá společnost," shrnul svůj dojem generální ředitel Generali České pojišťovny Roman Juráš. Pokud jde o ženy, nabídl příběh, který ladil se zkušeností Dušana Quise. Ve společnosti, kterou vede, se snažili velmi šikovnou manažerku na nižší pozici posunout výš, protože viděli potenciál. Proběhly mítinky, pohovory, přesvědčování, protože dotyčná adeptka se bránila, že vyšší pozici nezvládne, nevěřila si na ni. Postupně se však její postoj začal měnit od zvažování až po rozhodnutí nabídku přijmout. Když už měla sama jasno, měla být poslední krokem konzultace doma v rodině. Nedopadlo to, protože manžel vyjádřil veškerou podporu její kariéře ovšem s tím, že se musí postarat o děti a domácnost. "To jsou bohužel stále časté předsudky v naší společnosti, že ženy by se měly v první řadě starat o děti a domácnost a méně o kariéru," řekl Roman Juráš.
Svět je pestrý a tak jsou pestré i pohledy na něj. Generální ředitel MONETA Money Bank Tomáš Spurný považuje za jednu z bariér většího kariérního vzestupu žen nelikviditu pracovního trhu na vysokých pozicích. Předsudky ale jako důvod nevidí. "Když se podívám na vás tady v publiku, jsem pyšný na to, že máme takovéto ženy ve financích, protože znám mnoho tváří, jmen a příběhů za jejich kariérami," řekl Spurný. Dodal, že nemůže mluvit za společnost, protože jeho společnost a jeho život je Moneta. "Já si upřímně myslím, že my opravdu ve firmě předsudky nemáme," prohlásil. Zároveň vyjádřil přesvědčení, že nejen česká společnost jde správným směrem, ale vše je otázkou vývoje, a ten potřebuje čas.
Comments