Klára Černá: Ženy nejsou v byznysu příliš měkké. Empatie a racionalita se skvěle doplňují

Pro Kláru Černou, ředitelku pro HR business partnering, employer branding a nábor v ČSOB, je personalistika především o smysluplném propojení potřeb zaměstnanců s cíli firmy. Ve své práci staví na důvěře, otevřené komunikaci a jasně nastavených rolích. „Na HR je skvělé, že můžete být partnerem managementu při důležitých rozhodnutích a zároveň zůstat blízko každodenní realitě zaměstnanců,“ říká manažerka zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny.

Kdybyste měla popsat svou kariéru jedním slovem, jaké by to bylo a proč?

Smysluplná. Protože pro mě nikdy nebyla jen o pozicích a statusu, ale o reálném dopadu, a to na lidi, týmy i rozhodování. Největší hodnotu vidím tam, kde se daří propojit byznysové cíle s tím, aby práce lidem dlouhodobě dávala smysl.

Jakou emoci byste chtěla, aby si lidé spojovali s vaší prací nebo jménem?

Důvěru. A také klid. Ráda bych, aby lidé měli pocit, že se na mě mohou spolehnout, že věci dokážu pojmenovat otevřeně a pomoci najít řešení i v náročných situacích.

Co vás přivedlo k vaší profesi a co vás v ní udržuje?

K HR mě přivedl zájem o to, jak velký vliv má firemní kultura a leadership na výkon i angažovanost lidí.V profesi mě dlouhodobě drží možnost být partnerem managementu při důležitých rozhodnutích a zároveň zůstat blízko každodenní realitě zaměstnanců.

Jaké aktivity vám pomáhají udržet si energii pro náročné profesní období?

Kombinace pohybu, zdravého životního stylu, odstupu od práce a schopnosti neusilovat o dokonalost. Hodně mi pomáhá si věci strukturovat, mít jasně dané priority a nenechávat si energii brát zbytečnými komplikacemi nebo emočním přebíráním cizích témat.

Jakou hranici jste se musela naučit chránit, aby vás práce dlouhodobě těšila?

Hranici mezi odpovědností a přebíráním problémů, které mi nepřísluší. V HR je snadné mít pocit, že musíte reagovat na všechno a za všechny. Jakmile jsou role jasně vymezené je práce udržitelnější a smysluplnější.

Máte recept pro rovnováhu mezi pracovním a osobním životem?

Nemám univerzální recept. Spíš průběžnou práci se sebou a s prioritami. Rovnováha pro mě neznamená striktní oddělení, ale schopnost včas si všimnout, když práce přerůstá do všech oblastí, a vědomě tomu nastavit hranice.

Co vám přináší radost a energii v pracovním dni?

Situace, kdy se podaří věci zjednodušit, posunout nebo jasně pojmenovat. Energii mi dává i spolupráce s lidmi, kteří přemýšlejí v souvislostech, mají tah na branku a nebojí se otevřené diskuze.

Jaký předsudek o ženách ve vašem oboru vás nejvíc baví vyvracet?

Že ženy jsou „příliš měkké“ a rozhodují se hlavně emocemi. Praxe ukazuje, že ženy umí být analytické, umějí dělat i nepopulární rozhodnutí a stát si za nimi. Empatie a racionalita se nevylučují. Naopak se velmi dobře doplňují.