top of page


Talentované ženy nejsou jen v Praze, chceme je podpořit i v regionech, říká Magdaléna Wavle
Podkomunita #FinŽeny v regionech představuje platformu pro ženy z finančního světa i byznysu mimo Prahu, kde mohou sdílet zkušenosti, navazovat nové kontakty a hledat inspiraci ve svém okolí. Ambasadorkou podkomunity je Magdaléna Wavle, lídryně s dlouholetou praxí, která aktuálně působí jako People & Culture Tribe Lead / Chief People Officer v České spořitelně. „V regionech je mnoho talentovaných žen a těším se, že právě zde vznikne prostor pro setkávání, networking a inspir
13. 3.


Nejsme v tom samy! Fóra #FinŽen vstupují do čtvrtého ročníku v duchu sdílení a důvěry
Neformální networkingový drink pro letošní účastnice networkingově-rozvojového programu Fóra #FinŽen odstartoval v uvolněné atmosféře karlínského off Bistra další ročník tohoto jedinečného formátu. Téměř devadesát výjimečných žen ze světa financí, které se zapojí v letošním roce, doplní více než tři sta absolventek předchozích ročníků a stanou se součástí stále širšího ekosystému #FinŽeny. Manažerky, expertky, podnikatelky. Ženy, které vedou týmy, řídí firmy, rozhodují o mili
6. 3.


Eva Poláchová: Doba 50+ je jedna z nejsvobodnějších etap života
To nejlepší v životě se často rodí z krizí. Evě Poláchové před třinácti lety skončilo tehdejší pracovní angažmá. Trh ale nebyl nakloněn ženám těsně před padesátkou, a tak bezmála tři roky opustila pojišťovací branži, aby se do ní po tomto sabatiklu opět vrátila. S pátou životní dekádou navíc stanula na vrcholu kariéry, v představenstvu jedné z největších pojišťoven na českém trhu. Svou profesní budoucnost si přitom představovala ve speciální pedagogice. Její kádrový profil al
5. 3.


O různých podobách mentoringu a ženské kariérní svobodě
Když se sejdou čtyři dámy z různých karierních pater velké poradenské společnosti, zazní řada zajímavých názorů, otevřených výpovědí i výrazných postojů. V prvním panelu Mezigenerační debaty žen ve světě financí a práva vystoupily Jiřina Procházková a Tereza Homa z Deloitte Legal a také Michaela Lounková a Lucie Šaldová z Deloitte. Akci počátkem února pořádaly Projekty #FinŽeny a Lex Elite ve spolupráci s advokátní kanceláří Deloitte Legal. Jak moc jsme dnes jiní, než jsme by
3. 3.


Projekt Visa She’s Next oznámil letošní vítězky. Podporu získá pět podnikatelek z různých oborů
TISKOVÁ ZPRÁVA: Praha, 27. února 2026 - Projekt Visa She’s Next , globální program společnosti Visa zaměřený na podporu malých podniků, letos opět ocenil pět podnikatelek z Česka. Ve druhém ročníku uspěly podnikatelky stojící za inovativními a hodnotnými projekty se společenským přesahem, které spojuje odvaha podnikat a chuť posouvat své aktivity dál. Vítězky získají balíček podpory v hodnotě více než 700 000 Kč, který zahrnuje individuální mentoring, profesionální video prod
2. 3.


Umíme si pomáhat cíleně i bezděčně
V čem spočívá ženská síla? U čeho začíná respekt? A proč je důležitý mentoring i sponsorship? Přinášíme vám obrazem i slovem krátkou ochutnávku z Mezigenerační debaty žen ve světě financí a práva, kterou počátkem února pořádaly Projekty #FinŽeny a Lex Elite ve spolupráci s advokátní kanceláří Deloitte Legal. „Pojem ženská síla nevznikl nadarmo. Když se ženy spojí, rády spolu pracují a tvoří, je to prostě něco neuvěřitelného. Každodenně mě to posouvá a pomáhá mi to, protože js
24. 2.


Chcete znát odolnost svého byznysu? Zkuste si upřímně vykreslit nejčernější budoucnost
Vyhodnocování rizika je středobodem pojišťovacího i bankovního podnikání. Jak jej mění geopoliticky nejistá doba, se probíralo na setkání, které pro komunitu Risk & Compliance uspořádal projekt FinŽeny spolu s pojišťovnou Kooperativa. Ústřední téma bylo z těch, před kterými rádi zavíráme oči. Debata krásně ukázala, že opak je pro byznys velmi přínosnou strategií. Současná dekáda je na výjimečné události bohatší, než bychom si přáli. Zároveň je v mnohém poučná. Finanční sektor
23. 2.


Ani dokonalá loď nedopluje do cíle, pokud posádka neví, proč je na palubě a jaká je role každého člena, říká zakladatelka Resoneti Karin Straková
Jak provést úspěšnou digitální transformaci? Nakolik každého z nás při přijímání změn formuje uspořádání mozku? A proč změnám často nejvíce brání odpor středního managementu? „Dnes sedmdesát procent firem zavádí nástroje AI, ale jen třicet procent z nich na to připravuje své lidi. A právě tato menšina je v implementaci třikrát rychlejší a má padesáti procentní nárůst produktivity,“ citovala průzkum společnosti Prosci zakladatelka platformy Resoneti a expertka na oblast HR a ř
18. 2.


V mém týmu je polovina žen. V kyberbezpečnosti mají stále silnější roli, říká šéf bezpečnosti Uniqa Karel Polák
„I v kyberbezpečnosti jsou kabelky od Prady. Jsou krásné, dobře se prezentují, mají umělou inteligenci. Jenže pak zjistíte, že se vám do ní nevejde to, co potřebujete,“ uvedl v rámci odborného setkání projektu #FinŽeny na téma Kyberbezpečnost. Kabelka od Prady, nebo záchranná vesta? ředitel úseku bezpečnosti a pojistného podvodu Uniqa Karel Polák. Co jsou největší hrozby dneška? A jak na ně reagovat? Když dojde na lámání chleba, nezáleží na tom, kolik jsme do bezpečnosti nasy
4. 2.
bottom of page