Oľga Banzi: Sloboda je pre mňa možnosť zmeniť svet aspoň o kúsok k lepšiemu

Jak se z práce stává poslání? V čem se společnost mýlí při pohledu na lidi po výkonu trestu? Proč se z netradičního běhu stalo její „čtvrté dítě“ a co ji vedlo k napsání knihy rozhovorů, které si nikde jinde nepřečtete? Nejen o tom hovoří pro blog projektu FinŽeny ředitelka Probační a mediační služby Gabriela Slováková, která byla jednou z panelistek na vůbec prvním regionálním setkání komunity #FinŽeny, jež se konalo letos v Brně.

Ne každé rozhodnutí přichází s jistotou a ne každému lze vyhovět. V bankovnictví se chyby i odkládání rozhodnutí mohou prodražit, říkají vrcholové manažerky Monika Kalivodová a Klára Escobar z MONETA Money Bank. Čísla, modely a přísně nastavené procesy jsou základem bankovního rozhodování. Nejtěžší manažerská rozhodnutí se však málokdy odehrávají v absolutní jistotě – a někdy je největším rizikem právě nečinnost. „Nejasné ‚možná‘ je méně fér než včasné ‚ne‘. Můžete být pevní

Martina Hanusová, Chief Revenue Officer spoločnosti Payout, patrí k ženám, ktoré prepájajú svet financií, technológií a podnikania. V oblasti fintechu sa venuje rozvoju obchodu, budovaniu partnerstiev a hľadaniu riešení, ktoré zjednodušujú finančné procesy firmám a ich zákazníkom. Svoje skúsenosti odovzdáva aj začínajúcim podnikateľom prostredníctvom mentoringu a podpory startupovej komunity. Projekt #FinŽeny ju zaradil do prvého slovenského prehľadu 30 inšpiratívnych manažér

Za každou úspešnou značkou stojí nielen príbeh či dobrá stratégia, ale predovšetkým ľudia, ktorí jej vdychujú dušu a budujú jej dôveryhodnosť. V spoločnosti UNIQA je jednou z nich Nadežda Legerská, manažérka pre Brand Trust & Engagement, ktorá bola zaradená do prehľadu 30 inšpiratívnych žien zo sveta financií projektu #FinŽeny. S viac ako 20-ročnými skúsenosťami v oblasti marketingu a komunikácie patrí k expertkám, ktoré formovali tvár viacerých značiek na slovenskom aj česko

Lídr má v sobě kus psychologa, ctí spravedlnost a pomáhá růstlidem spíš než číslům

Tajnosti kolem platů končí. Od roku 2027 budou muset mít firmy obhajitelný systém odměňování. Bez něj riskují doplácení mezd až tři roky zpětně, upozorňuje advokátka Eva Purgerová z LeitnerLaw. V českých firmách léta platilo, že o penězích se nemluví a ptát se kolegy na plat je neslušné. Zažité tabu však končí: evropská pravidla od roku 2027 nařizují mít jasný a obhajitelný systém odměňování. „Většina mzdových rozdílů je vysvětlitelná. Problém je, že to nikdo nikdy nezapsal,

V kariérní hierarchii udělali poslední, a přitom zásadní krok. Z finančních ředitelů se stali řediteli generálními. Co to obnáší, přináší a stojí? Nejen o tom diskutovali na setkání podkomunity CFOs projektu FinŽeny Eva Collardová z Banky Creditas, Lenka Škopová z Nestlé a Daniel Digoň z Atalianu. Debatu moderovali Alice Machová z EY a Jaroslav Kramer z Cover Story, která projekt zastřešuje.

Slovenský finančný sektor vstupuje do centra pozornosti a vzájomnej podpory odborníčok. Projekt #FinŽeny totiž prináša vôbec prvý prehľad inšpiratívnych žien, v ktorom predstavuje 30 vybraných manažérok a špecialistiek z bánk, poisťovní, poradenských a fintech spoločností na Slovensku. Pri tejto príležitosti sa v diskusii stretli dve výrazné osobnosti zo sveta financií – Darina Kmeťová z VÚB banky a Katarína Bobotová z poisťovne Generali. Za jedným stolom hovorili nielen o zá