Svet podnikania, verejnej sféry a tretieho sektora sa často vníma ako tri odlišné vesmíry. Existujú však líderky, ktoré ich prepájajú s odvahou rásť a zodpovednosťou meniť veci okolo seba. Čo ich v čase kríz motivuje, ako zvládajú prekážky a kde berú odvahu otvárať nepopulárne témy? Aj na tieto otázky hľadala odpovede diskusia projektu #FinŽeny s názvom „Ženy (nielen) v biznise: Odvaha rásť, zodpovednosť meniť“, ktorá sa konala v bratislavskom Edison Filmhube. Svoje skúsenost

České firmy sice hromadně nakupují licence na umělou inteligenci, ale bez změny myšlení jim hrozí jen záplava průměrnosti. Pokud má AI přinést reálnou hodnotu, nesmí ji management vnímat jen jako další zaměstnanecký benefit, shodují se v dvojrozhovoru členka představenstva Eva Poláchová a ředitelka lidských zdrojů Markéta Klučková z pojišťovny Kooperativa. Nasazení umělé inteligence dnes funguje jako rentgen: rozkrývá slabá místa byznysu a ukazuje, že sebelepší software firmu

Dokazují, že ve financích se dá budovat zářná kariéra. Mají kvality Síně slávy a drive, který dlouhodobě nezpomaluje. Projekt #FinŽeny vybírá ze svých Alumni členek vůbec první skupinu „Hlavních tváří“, které byste měli rozhodně znát!

Proč nelze zavádění umělé inteligence nechat na IT oddělení? Co bude klíčovou schopností zaměstnanců v blízké budoucnosti? A jak pro novou technologii získat nejvyšší vedení? Nejen o tom se vedla živá debata v rámci dalšího setkání technologické podkomunity projektu Finženy, které hostila společnost RSM. V panelu zasedli Markéta Cechman z ČSOB, Eva Poláchová z Kooperativy, Kateřina Barbier z HP a Jan Hájek z RSM. Moderátorem byl Jaroslav Kramer z Cover Story. Umělá inteligenc

Co mají společného výkony vedoucích rolí ve finančním ústavu, vědecké laboratoři a probační službě? To vše a mnohem víc bylo náplní úvodní diskuze pilotního eventu projektu #FinŽeny v Brně, který se uskutečnil v tamním sídle České spořitelny. O výjimečnosti akce svědčila účast dam nejen z financí, ale též z veřejné správy, akademické sféry a byznysu. Složení prvního diskuzního panelu ani nemohlo být pestřejší. Zasedly v něm People & Culture Tribe Lead v České spořitelně Magda

Umělá inteligence bez příkras. Tak znělo téma setkání technologické podkomunity projektu FinŽeny, které hostila poradenská společnost RSM. Její manažerka Zuzana Kubíková načrtla, jak vypadá mediální dojem a kde je realita, proč se vyplatí začínat při zavádění AI tím, do čeho se nikomu nechce, i kde může být předěl mezi úspěchem a stagnací. Umělé inteligence jsou plné posty na sociálních sítích, pořádá se o ní nespočet konferencí. „Posledního půl tři čtvrtě roku to vypadá, že

V první debatě investiční podkomunity projektu FinŽeny se sešly Andrea Lauren z Rockaway Capital, Jana Soukupová ze Spinoffy a Diana Rádl Rogerová z Behind Inventions. Moderace se ujala další dáma ze světa investic, Jana Holíková z One Family Office. Silná sestava nezklamala, a tak se účastnice akce například dozvěděly, proč může být návrat do Česka cestou o 25 let zpět, kde je zašpuntován převod technologií z výzkumu do praxe nebo proč je dobré nechat děti dívat se na sci-fi

Proč valná většina pokusů o firemní digitální transformace selhává? A jak postupovat, aby naopak dospěla do kýženého cíle? Odpovědi na tyto otázky si vyslechly účastnice třetího ze série online workshopů projektu #FinŽeny, který vedla zakladatelka společnosti Resoneti a expertka na oblast řízení změn a HR Karin Straková. Série workshopů je určena účastnicím Fór #FinŽen. Technologický vývoj spěje kupředu rychleji, než by možná bylo byznysu milé. Projevuje se to mimo jiné tak

Jak rozjet byznys bez vzdělanostního zázemí či dostatečného kapitálu? Své o tom ví zakladatelka a generální ředitelka AWEC Group Kateřina Beránková, zakladatelka Hustopečské Mandlárny Kateřina Kopová a kultivátorka nadějných startupů z Jihomoravského Inovačního Centra (JIC) Markéta Filipenská. Trojice dam se zúčastnila diskuze pilotního eventu projektu #FinŽeny v Brně v tamním sídle České spořitelny. Když k jednomu stolu posadíte absolventku filozofické fakulty, která již dru