Svět firemních investic do AI se mění v nákupní horečku, za kterou se rýsuje nová vlna plýtvání. Třetina firem neměří přínosy technologií a většina se spoléhá jen na vágní pocit ušetřeného času, přičemž reálný dopad na tržby sleduje málokdo, upozorňuje v rozhovoru Zuzana Kubíková, Head of Management Consulting v RSM Technology CZ. Firmy dnes podléhají tlaku, že jim v oblasti umělé inteligence ujede vlak. Masivně nakupují licence a spouštějí pilotní projekty, aniž by vždy doká

Jak v době plné profesních, civilizačních i emočních nároků udržet integritu, která umožní podávat dostatečné výkony v práci a zároveň žít kvalitní život? Na to odpověděl další ze série online workshopů projektu #FinŽeny, který vedl psycholog Adam Táborský. Série workshopů je určena účastnicím Fór #FinŽen. Žijeme velmi odlišné životy než naši předci. Každý náš den je zásadně ovlivněn technologiemi, a to natolik, že se musíme starat o to, abychom se v nich a aplikacích, kt

Co je hlavní brzdou karierního vzestupu žen? Proč může být pro lídra nevýhodou přílišné zalíbení v odbornosti? A jaké tři faktory dovedly na vrchol jednu z nejvýše postavených dam českého finančního světa? Nejen o tom mluvila Katarína Bobotová z vedení Generali České pojišťovny a D.A.S. s moderátorem Jaroslavem Kramerem. Rozhovor byl součástí programu večera, během nějž byla představena pátá edice přehledu TOP 100 žen českého právního byznysu. Pojišťovnu právní ochrany D.A.

Čtyři ženy, z nichž se každá prosadila v jiném, někdy i překvapivém, oboru. Čtyři osobité cesty k úspěchu a z nich plynoucí zkušenosti, inspirace i osobní vyznání. Shrnuli jsme pro vás debatu, která byla součástí dalšího setkání podkomunity #FinŽeny v regionech, jež se tentokrát odehrálo v Olomouci. Zúčastnily se jí Michaela Mitáčková z SK Sigma Olomouc, Radmila Pospíšilová z MOBILBOARDU, Zuzana Gabzdylová z České spořitelny a Jana Šimurdová ze Zayrae world. S úsměvem jde vš

Aby pojišťovny na trhu uspěly, musí se posunout od pouhého prodeje produktů k roli dlouhodobého partnera, který lidem pomáhá rizikům aktivně předcházet a komplexně plánovat budoucnost, říká Manlio Lostuzzi, šéf pojišťovny Generali pro střední a východní Evropu. Manlio Lostuzzi patří mezi nejzkušenější manažery evropského pojišťovnictví. Za téměř čtyři desetiletí v Generali prošel cestu od pojistného matematika až po šéfa regionu CEE. V rozhovoru vysvětluje, jak klimatická změ

V Česku se rodí nová generace investorů, pro kterou už zajištění na budoucnost neznamená nechat peníze pasivně na účtu, ale budovat dlouhodobé investiční návyky místo slepého čekání na „ideální chvíli“. A přestože technologie odbourají složitost a otevřou trh všem, lidský faktor a důvěru nahradit nedokážou, říká Zuzana Gabzdylová, regionální ředitelka retailového bankovnictví České spořitelny. Éra, kdy byl spořicí účet vrcholem finanční odvahy, definitivně končí a lidé si zač

Ačkoli se v byznysu často hraje o čas, v případě technologických transformací je někdy produktivnější přibrzdit než spěchat. Důvod je jednoduchý. Nezíská-li pro ně firma lidi, není naděje na úspěch. Nejen o tom diskutovaly Tereza Ondroušková z Raiffeisenbank, Ivana Jurčíková z VIG Re a Katarína Takáčová z Notina na dalším setkání podkomunity CFOs projektu FinŽeny. Moderátorkou debaty byla Petra Jankovská z poradenské společnosti EY, která celou akci hostila. Technologický pok

Svet podnikania, verejnej sféry a tretieho sektora sa často vníma ako tri odlišné vesmíry. Existujú však líderky, ktoré ich prepájajú s odvahou rásť a zodpovednosťou meniť veci okolo seba. Čo ich v čase kríz motivuje, ako zvládajú prekážky a kde berú odvahu otvárať nepopulárne témy? Aj na tieto otázky hľadala odpovede diskusia projektu #FinŽeny s názvom „Ženy (nielen) v biznise: Odvaha rásť, zodpovednosť meniť“, ktorá sa konala v bratislavskom Edison Filmhube. Svoje skúsenost

České firmy sice hromadně nakupují licence na umělou inteligenci, ale bez změny myšlení jim hrozí jen záplava průměrnosti. Pokud má AI přinést reálnou hodnotu, nesmí ji management vnímat jen jako další zaměstnanecký benefit, shodují se v dvojrozhovoru členka představenstva Eva Poláchová a ředitelka lidských zdrojů Markéta Klučková z pojišťovny Kooperativa. Nasazení umělé inteligence dnes funguje jako rentgen: rozkrývá slabá místa byznysu a ukazuje, že sebelepší software firmu