Po úspěchu předchozích setkání se ženy financí a práva opět potkají v elegantním prostředí butiku TWINSET v centru Prahy. Čeká je večer věnovaný módě, osobnímu stylu, inspiraci a networkingu, tentokrát s představením nové kolekce TWINSET Fall/Winter 2026 a přední českou stylistkou Lenkou Kermes. Nová kolekce TWINSET pro podzim a zimu 2026 nese název Through the Looking-Glass a vychází z intimního okamžiku před zrcadlem, kdy si žena prostřednictvím oblečení sama volí, kým chce

Rozdiel v odmeňovaní sa nezačína pri výplatnej páske. Súvisí aj s tým, kto dostane príležitosť, ako sa delí starostlivosť o rodinu a čo sa deje po návrate z rodičovskej dovolenky. Keď sa hovorí o rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, často sa všetka pozornosť sústredí na číslo na výplatnej páske. V skutočnosti však rozdiel vzniká oveľa skôr. Ovplyvňuje ho napríklad kariérny postup, výber pozícií, rodičovstvo či rozdelenie neplatenej práce v domácnosti. Na Slovensku predstavuje

Fintech má za sebou divoké roky a teď přichází těžší část: růst v prostředí stále přísnější evropské regulace, říká Barbora Růžičková, seniorní advokátka v Bird & Bird a expertka na finanční právo a fintech. Fintech už dávno není jen o rychlých platbách v mobilech. Stává se klíčovou součástí evropských financí a v kombinaci s AI zásadně mění to, jak využíváme bankovní a finanční služby. Zároveň ale čelí stále hustší regulaci. „Mít dobře vyřešené právní otázky není byrokratick

Za jedným stolom sa v podcaste projektu #FinŽeny nedávno stretli dve výrazné osobnosti slovenského finančného sektora – Júlia Čillíková, výkonná riaditeľka Národnej banky Slovenska, a Lucia Capová, manažérka pre podnikateľský segment v Generali Slovenská distribúcia. V otvorenom rozhovore búrajú mýty o korporátnom prostredí. Hovoria o tom, ako budovať úspešnú kariéru vo svete financií a nestratiť pri tom vlastnú slobodu, prečo samotná viditeľnosť bez reálnych výsledkov nestač

Doba, kdy umělá inteligence předkládá zjevné nesmysly, bude brzy minulostí. Složitější to bude s odstraněním nejrůznějších zkreslení v jejích výstupech. Která jsou ta nejčastější a nejnebezpečnější? Nejen to bylo náplní setkání podkomunity Risk & Compliance projektu #FinŽeny, v rámci nějž vystoupil spoluzakladatel Mama AI Martin Čmejrek. Akce se uskutečnila v prostorách pojišťovny Kooperativa, která je partnerem podkomunity. Tématem setkání s názvem AI a bias byla rizika a př

Ďalšie stretnutie projektu #FinŽeny na Slovensku sa uskutočnilo v bratislavskej Kulturame v spolupráci s PRK Partners. V panelovej diskusii sa stretli Zuzana Kaparová z Európskej investičnej banky, Erika Pastoráková z Ekonomickej univerzity v Bratislave, Miriam Galandová z PRK Partners a Viktória Ondrejička Jakubovičová zo Skyro.ai. Spoločne hovorili o líderstve, kariérnych skúsenostiach, ale aj o výzvach, ktoré prináša ich každodenná prax. Súčasťou podujatia bol aj priestor

Jiřina Trojánková působí téměř deset let v Amundi, kde dnes jako Audit Supervisor zastřešuje audit v zemích střední a východní Evropy. Svou kariéru přirovnává k jízdě – někdy vede nahoru, jindy dolů a občas je potřeba odbočit jinam. Právě rozmanitost, zvídavost a možnost neustále se učit ji ale ženou dál. „Dobrý pocit z dobře odvedené práce je pro mě definicí úspěchu,“ říká manažerka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Kdybyste měla popsat svou kariéru je

Benefity už firmy nespasí. Lidé budou pracovat déle a zaměstnavatelé budou muset řešit, jak je udržet v dobré kondici. Longevity proto není nový bonus, ale strategie, která mění pohled na pracovní život, říká Katarína Andrašovská, Head of People & Organization v Generali Česká pojišťovna. Kafeterie ani neomezený home office už k udržení klíčových lidí nestačí. Longevity mění způsob, jak firmy přemýšlejí o pracovním životě – nejde jen o to, co zaměstnancům nabídnou dnes, ale j

Jakými cestami došly na své současné pozice? Který mindset se k výkonu jejich práce hodí? A jaký mají názor na leadership v brněnské centrále KBC Global Services? Právě přístup k zaměstnancům a pracovnímu prostředí patří mezi oblasti, díky nimž společnost získala již počtvrté po sobě certifikaci Top Employer. Nejen o to se do studia podcastu #FinŽeny přišly podělit dvě zástupkyně této firmy, Chief HR Officer Violeta Malár Momiroska a Head of Group Legal Hub Nikola Brtková. Br