Co mají společného výkony vedoucích rolí ve finančním ústavu, vědecké laboratoři a probační službě? To vše a mnohem víc bylo náplní úvodní diskuze pilotního eventu projektu #FinŽeny v Brně, který se uskutečnil v tamním sídle České spořitelny. O výjimečnosti akce svědčila účast dam nejen z financí, ale též z veřejné správy, akademické sféry a byznysu. Složení prvního diskuzního panelu ani nemohlo být pestřejší. Zasedly v něm People & Culture Tribe Lead v České spořitelně Magda

Spoločne s LeitnerLeitner Slovakia sme v Edison Filmhube prepojili inšpiratívne ženy naprieč odbormi a otvorili debatu o odvahe, leadershipe a zodpovednosti za zmenu. Ďakujeme všetkým hosťom za otvorené zdieľanie skúseností aj prítomným dámam za jedinečnú atmosféru. Veľké ďakujem patrí takisto panelistkám Anne Fábryovej, Silvii Hroncovej a a Miroslave Plassmann za inšpiratívne pohľady na leadership z perspektívy biznisu, kultúry a neziskového sektora. Súčasťou večera bola aj

Umělá inteligence bez příkras. Tak znělo téma setkání technologické podkomunity projektu FinŽeny, které hostila poradenská společnost RSM. Její manažerka Zuzana Kubíková načrtla, jak vypadá mediální dojem a kde je realita, proč se vyplatí začínat při zavádění AI tím, do čeho se nikomu nechce, i kde může být předěl mezi úspěchem a stagnací. Umělé inteligence jsou plné posty na sociálních sítích, pořádá se o ní nespočet konferencí. „Posledního půl tři čtvrtě roku to vypadá, že

Kudy vedly životní cesty účastnic podcastu #FinŽeny? Svědčí jim více specifická práce s odborným detailem, nebo potřebují znát celkový kontext? A jak podle nich vypadá ideální dialog obchodu s oddělením Compliance? Nejen o tom si do studia přišly popovídat Podporovatel obchodu v Direct Investments Lenka Nekvapilová a Head of Risk and Compliance v Direct Fidoo Payments Martina Janiuková.

Radí největším firmám s DPH a nepřímými daněmi z pozice senior manažerky ve společnosti PwC. Přesto je Michaela Vraná přesvědčená, že ty nejlepší byznysové výsledky se rodí z lidského přístupu a laskavosti. V rozhovoru popisuje, proč se vyplatí skákat do výzev po hlavě, co jí dala stáž v Londýně a jak v technickém oboru neztratit empatii. „Úspěch pro mě není jen výsledek, ale i to, jakou cestou se k němu dostanu,” říká manažerka zařazená do výběru 131 inspirativních žen proje

V první debatě investiční podkomunity projektu FinŽeny se sešly Andrea Lauren z Rockaway Capital, Jana Soukupová ze Spinoffy a Diana Rádl Rogerová z Behind Inventions. Moderace se ujala další dáma ze světa investic, Jana Holíková z One Family Office. Silná sestava nezklamala, a tak se účastnice akce například dozvěděly, proč může být návrat do Česka cestou o 25 let zpět, kde je zašpuntován převod technologií z výzkumu do praxe nebo proč je dobré nechat děti dívat se na sci-fi

Proč valná většina pokusů o firemní digitální transformace selhává? A jak postupovat, aby naopak dospěla do kýženého cíle? Odpovědi na tyto otázky si vyslechly účastnice třetího ze série online workshopů projektu #FinŽeny, který vedla zakladatelka společnosti Resoneti a expertka na oblast řízení změn a HR Karin Straková. Série workshopů je určena účastnicím Fór #FinŽen. Technologický vývoj spěje kupředu rychleji, než by možná bylo byznysu milé. Projevuje se to mimo jiné tak

Jak rozjet byznys bez vzdělanostního zázemí či dostatečného kapitálu? Své o tom ví zakladatelka a generální ředitelka AWEC Group Kateřina Beránková, zakladatelka Hustopečské Mandlárny Kateřina Kopová a kultivátorka nadějných startupů z Jihomoravského Inovačního Centra (JIC) Markéta Filipenská. Trojice dam se zúčastnila diskuze pilotního eventu projektu #FinŽeny v Brně v tamním sídle České spořitelny. Když k jednomu stolu posadíte absolventku filozofické fakulty, která již dru

Pro Kláru Černou, ředitelku pro HR business partnering, employer branding a nábor v ČSOB, je personalistika především o smysluplném propojení potřeb zaměstnanců s cíli firmy. Ve své práci staví na důvěře, otevřené komunikaci a jasně nastavených rolích. „Na HR je skvělé, že můžete být partnerem managementu při důležitých rozhodnutích a zároveň zůstat blízko každodenní realitě zaměstnanců,“ říká manažerka zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Kdybyste měl