Niekedy máte na prekonanie vnútorných pochybností sedem minút, inokedy sa nesmiete nechať odradiť ani siedmimi neúspechmi. V debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu sa o svoje skúsenosti a názory podelili popredné ženy slovenského sveta financií. Svet financií kedysi patril mužom. To sa však mení. Ženy už často dominujú na úrovni nižšieho a stredného manažmentu a stále viac postupujú aj do najvyšších úrovní finančných spoločností. Skvelým príklado

Jedna je populárna moderátorka a spisovateľka, druhá je šéfredaktorkou slovenskej edície časopisu Forbes. Obidve možno považovať za stelesnenie ženského úspechu na Slovensku. Adéla Vinczeová a Lucia Okšová sa zúčastnili spustenia projektu FinŽeny na Slovensku a v rozhovore s Jaroslavom Kramerom sa podelili o to, ako vnímajú úspech, na čo je dobrý strach a kedy sa cítia šťastné. A pretože boli veľmi otvorené, diskutovali aj o pozitívach vyhorenia a povzbudivej myšlienke smrteľ

Zo silných partnerstiev vznikajú veľké veci. Pri podpore projektu FinŽeny na Slovensku sa spojila poisťovňa Generali, ktorá má česko-slovenské pôsobenie so slovenskou VÚB bankou. Generálni riaditelia oboch finančných spoločností poodhalili svoje postoje a vízie v krátkom rozhovore pri slovenskej premiére FinŽen. Sála plná výnimočných žien zo sveta financií a na pódiu dvaja vrcholoví manažéri popredných finančných inštitúcií. Zahájenie projektu FinŽeny na Slovensku sa konalo v

Slovensko má za sebou svoju premiéru projektu #FinŽeny. V pondelok 12. novembra sa v Bratislave uskutočnil galavečer pri príležitosti vyhlásenia prvej Siene slávy FinŽeny, ktorá ocenila najvplyvnejšie a najinšpiratívnejšie ženy slovenského finančného sveta. Večer priniesol otvorené debaty o úspechu, odvahe aj ženskom vedení a potvrdil, že komunita FinŽeny má svoje pevné miesto aj na Slovensku. Nižšie nájdete fotogalériu zachytávajúcu atmosféru celého večera. Prehľad všetkých

Redakcia Forbes prináša exkluzívne prehľad laureátok prvého ročníka Siene slávy projektu #FinŽeny. Do unikátneho zoznamu najvplyvnejších slovenských bankárok, ekonómok, manažérok, finančných riaditeliek a ďalších dlhodobo vplyvných žien finančného sektora bolo zaradených 45 osobností. „Sú medzi nimi súčasné členky najvyššieho exekutívneho vedenia finančných inštitúcií, ale aj zásadné osobnosti slovenského finančníctva, ako napríklad Elena Kohútiková z VÚB banky, ktorá je jedn

Je lepší se situacím, které v nás budí obavy, vyhýbat, nebo se jim postavit? Mohou být některé genderové stereotypy oprávněné? A jak těžké je rozhodnutí jít se prezentovat do podcastu? Do studia podcastu #FinŽeny zavítaly zakladatelka a výkonná ředitelka společností Nexus Ventures a Just Love Zuzana Melicharová, society manažerka CFA Society a expansion expertka CzechInvestu Zuzana Michalíková a senior manažerka PwC Yuliia Barbotko. Barbotko se v poradenské společnosti PwC v

Co vše obnáší zásadní kariérní obrat po čtyřicítce? Je možné se na dovolené těšit zpátky do práce? A jakým způsobem se dá na nové pracovní pozici budovat sebevědomí? Nejen o tom si do další epizody podcastu #FinŽeny přišly popovídat vedoucí právního oddělení v Arete Alica Koblovská, CRM & Data Specialist v Partners Bance Eva Moniová a International Controller v Sev.en Global Investments Dagmar Palková. Když byla Eva Moniová v roce 2022 hostem pilotního dílu podcastu Women in

Slovenská rodačka Beáta Petrušová spojila svou profesní kariéru s financemi a pojišťovnictvím. Dosáhla řady úspěchů na vysokých finančních pozicích nejen na Slovensku a v Česku, ale i v zahraničí. Od roku 2010 působí ve strukturách společnosti Generali, kde aktuálně zastává pozici CFO v dceřiné společnosti Europ Assistance pro Česko a Slovensko. Pusobí také v dozorčích radách Generali v Bulharsku a Rumunsku. „V práci nemám ráda neupřímnost. Raději slyším nepříjemnou pravdu n

Otevřená firemní kultura, dostupná péče o děti, aktivní zapojení otců a pokračování v systémovém legislativním řešení jsou klíčem k udržitelnému slaďování práce a rodiny, říká Katarína Andrašovská, ředitelka útvaru People&Organization Generali České pojišťovny. Mateřství v České republice často vede k dlouhodobému vyřazení žen z pracovního trhu. Důvodem je především tříletá rodičovská dovolená, roli hraje také nedostatečná flexibilita pracovních podmínek a společenský tlak, k