Konec éry „uměl si říct“. Mzdové rozdíly bez podkladů vyjdou firmy draho, říká advokátka
Tajnosti kolem platů končí. Od roku 2027 budou muset mít firmy obhajitelný systém odměňování. Bez něj riskují doplácení mezd až tři roky zpětně, upozorňuje advokátka Eva Purgerová z LeitnerLaw.
V českých firmách léta platilo, že o penězích se nemluví a ptát se kolegy na plat je neslušné. Zažité tabu však končí: evropská pravidla od roku 2027 nařizují mít jasný a obhajitelný systém odměňování. „Většina mzdových rozdílů je vysvětlitelná. Problém je, že to nikdo nikdy nezapsal, a co nemáte v systému, před kontrolou a soudem jen stěží obhájíte,“ říká Eva Purgerová v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem #FinŽeny. Mluví také o tom, proč argument „jinak by odešel ke konkurenci“ neobstojí a že v případě sporu nebývá nejdražší doplatek jednomu člověku, ale lavina, kterou může strhnout zbytek týmu.
