Markéta Lehovcová působí v HR téměř dvě desetiletí – od začátků v Raiffeisenbank přes Vodafone až po současné vedení HR v Komerční pojišťovně. Jedním z jejích zásadních kariérních rozhodnutí bylo dát v určité fázi přednost rodině. „Rozhodla jsem se jí věnovat plnou pozornost a s návratem do práce nespěchat. Vedlo mě k tomu přesvědčení, že mi nic podstatného neuteče,“ říká ředitelka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Později ji naopak zvědavost přivedla k

Od nástupu do Komerční banky v roce 2002 prošla Monika Truchliková řadou klíčových manažerských pozic až do čela Modré pyramidy stavební spořitelny, kde dnes působí jako generální ředitelka a předsedkyně představenstva. Za důležité vlastnosti dobrého lídra považuje otevřenost, schopnost neustále se učit i odvahu poskytovat upřímnou zpětnou vazbu. „Něco si člověk nese v sobě, ale velká část leadershipu se dá naučit,“ říká manažerka, která byla zařazena do Síně slávy projektu #

„Moje kariéra byla a je plná změn – pozic, projektů, priorit i nečekaných výzev,“ říká Barbora Musilová, další laureátka žebříčku 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Po 14 letech v Provident Financial se rozhodla opustit známé prostředí a vydat se do fintechového startupu Twisto, kde musela přijmout jinou rychlost i způsob práce. Dnes tu vede oblast Business Operations & Customer Experience a věří, že skutečný leadership se pozná podle toho, jak rychle rostou lidé kol

Natália Tkáčová vyrostla v Raiffeisenbank od juniorské právničky až do vedení týmu Legal Retail & Non-business. Věří, že dobré právní řešení musí obstát nejen po právní stránce, ale i v každodenní praxi lidí, kterých se týká. Stejný přístup uplatňuje i v leadershipu, který staví na důvěře a otevřené komunikaci. „Vedle odbornosti je klíčové chápat širší kontext a hledat řešení, ne jen upozorňovat na problémy,“ říká právnička zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #

Jak v době plné profesních, civilizačních i emočních nároků udržet integritu, která umožní podávat dostatečné výkony v práci a zároveň žít kvalitní život? Na to odpověděl další ze série online workshopů projektu #FinŽeny, který vedl psycholog Adam Táborský. Série workshopů je určena účastnicím Fór #FinŽen. Žijeme velmi odlišné životy než naši předci. Každý náš den je zásadně ovlivněn technologiemi, a to natolik, že se musíme starat o to, abychom se v nich a aplikacích, kt

„Úspěch je, když se podaří vytvořit něco lepšího nebo nového, co většině přinese vyšší kvalitu života,“ říká Marcela Jeníčková, další laureátka žebříčku 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Absolventka VŠE začínala v auditu finančních institucí v Deloitte a dnes vede v Generali České pojišťovně oddělení reportingu a účetní metodiky. Za největší profesní výzvu považuje implementaci IFRS 17, která jí potvrdila, že za každou úspěšnou změnou stojí především lidé schopní ote

Čtyři ženy, z nichž se každá prosadila v jiném, někdy i překvapivém, oboru. Čtyři osobité cesty k úspěchu a z nich plynoucí zkušenosti, inspirace i osobní vyznání. Shrnuli jsme pro vás debatu, která byla součástí dalšího setkání podkomunity #FinŽeny v regionech, jež se tentokrát odehrálo v Olomouci. Zúčastnily se jí Michaela Mitáčková z SK Sigma Olomouc, Radmila Pospíšilová z MOBILBOARDU, Zuzana Gabzdylová z České spořitelny a Jana Šimurdová ze Zayrae world. S úsměvem jde vš

Nikola Brtková nastoupila do KBC Global Services původně jen na několik měsíců během rodičovské dovolené. Z krátké výpomoci se nakonec stala desetiletá profesní cesta, během níž se vypracovala až do čela mezinárodního Group Legal Hubu. Ve své práci dnes kombinuje právní pohled s pochopením potřeb celé organizace a ukazuje, že dobrý lídr nemusí mít vždy okamžitou odpověď – důležité je umět společně najít správnou cestu. „Konzistentnost a integrita mi umožňují být dlouhodobě dů