Tajnosti kolem platů končí. Od roku 2027 budou muset mít firmy obhajitelný systém odměňování. Bez něj riskují doplácení mezd až tři roky zpětně, upozorňuje advokátka Eva Purgerová z LeitnerLaw. V českých firmách léta platilo, že o penězích se nemluví a ptát se kolegy na plat je neslušné. Zažité tabu však končí: evropská pravidla od roku 2027 nařizují mít jasný a obhajitelný systém odměňování. „Většina mzdových rozdílů je vysvětlitelná. Problém je, že to nikdo nikdy nezapsal,

Fondy kvalifikovaných investorů lákají na atraktivní výnosy i příběhy firem, kterým lidé snadno uvěří. Jenže rozumět firmě, do které investujeme, ještě neznamená rozumět riziku, které podstupujeme, říká Lenka Nekvapilová, Chief Sales Officer v Direct investments. Fondy kvalifikovaných investorů spravují stovky miliard korun a otevírají cestu k investicím do firem, nemovitostí i dalších aktiv. Atraktivní výnos ale může odvést pozornost od toho podstatného: kolik investor risku

AI lidi ve financích nenahradí. Zvládne sice report za pár vteřin, ale bez kvalitních dat a správných procesů jsou to jen vyhozené peníze. Úspěch tak nestojí na technologii, ale na lidském úsudku, říká Alice Machová, vedoucí partnerka poradenství v oblasti CFO a udržitelného rozvoje v EY. Rychlé generování reportů ani drahé AI nástroje k modernizaci firemních financí nestačí. Umělá inteligence mění způsob, jakým lídři přemýšlejí o řízení peněz – nejde jen o to, jak rychle zpr

Fintech má za sebou divoké roky a teď přichází těžší část: růst v prostředí stále přísnější evropské regulace, říká Barbora Růžičková, seniorní advokátka v Bird & Bird a expertka na finanční právo a fintech. Fintech už dávno není jen o rychlých platbách v mobilech. Stává se klíčovou součástí evropských financí a v kombinaci s AI zásadně mění to, jak využíváme bankovní a finanční služby. Zároveň ale čelí stále hustší regulaci. „Mít dobře vyřešené právní otázky není byrokratick

Benefity už firmy nespasí. Lidé budou pracovat déle a zaměstnavatelé budou muset řešit, jak je udržet v dobré kondici. Longevity proto není nový bonus, ale strategie, která mění pohled na pracovní život, říká Katarína Andrašovská, Head of People & Organization v Generali Česká pojišťovna. Kafeterie ani neomezený home office už k udržení klíčových lidí nestačí. Longevity mění způsob, jak firmy přemýšlejí o pracovním životě – nejde jen o to, co zaměstnancům nabídnou dnes, ale j

Zapomeňte na násobky EBITDA, trh střízliví a kupující přitvrdili. Znalec dnes nemá dát razítko na dohodnutou cenu, ale nekompromisně pojmenovat rizika firmy, říká Oxana Šnajberg, partnerka znalecké kanceláře EqSA – Equity Solutions Appraisals. Dnes při oceňování společností rozhoduje odborný úsudek, práce s pravděpodobnostními scénáři AI rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti, říká Kateřina Slavíková z HAV

Umělá inteligence rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti. Odpovědnost za selhání AI systému může podle Kateřiny Slavíkové, partnerky HAVEL & PARTNERS, přejít z lékaře na výrobce — a právě to firmy často podceňují. AI dnes lékařům šetří čas při diagnostice, rozhodování o léčbě i péči na jednotkách intenzivní péče. Překotný vývoj ale předbíhá právo, takže pokud systém selže, otázka, kdo zaplatí případnou újm

Svět firemních investic do AI se mění v nákupní horečku, za kterou se rýsuje nová vlna plýtvání. Třetina firem neměří přínosy technologií a většina se spoléhá jen na vágní pocit ušetřeného času, přičemž reálný dopad na tržby sleduje málokdo, upozorňuje v rozhovoru Zuzana Kubíková, Head of Management Consulting v RSM Technology CZ. Firmy dnes podléhají tlaku, že jim v oblasti umělé inteligence ujede vlak. Masivně nakupují licence a spouštějí pilotní projekty, aniž by vždy doká