Umělá inteligence urychluje nábor a usnadňuje rutinní úkony, ale rozvíjet lidi a zajistit, aby se jim v práci dařilo, stále vyžaduje empatii a lidský přístup, říká Kateřina Kozerovská, ředitelka HR ve společnosti Twisto. Umělá inteligence mění způsob, jakým firmy hledají a vybírají nové kolegy. Některé nástroje zvládají třídit životopisy, analyzovat dovednosti a dokonce předpovídat úspěch kandidátů. Jak moc je ale AI dnes skutečně spojencem uchazečů při náboru? “Doba se mění

Aby byla firma na trhu silná, je dobré zapojit právníky už od počátku jako strategické partnery při tvorbě produktů či plánování expanze a ne jen jako koncové kontrolory, říká Martina Tesařová, členka představenstva a šéfka právního oddělení fintechové společnosti Twisto. Byznys potřebuje mít v právním oddělení partnera, který rozumí fungování firmy a ne jen paragrafům. Zapojit právníky už v rané fázi je investice, která se firmám vrací. „Pokud právník chápe obchodní strategi

Svět daňového práva se díky technologiím proměňuje rychleji, než stíhají reagovat zákony. Umělá inteligence pomáhá analyzovat data a automatizovat rutinní úkoly, konečná rozhodnutí ale pořád zůstávají v rukou odborníků, říká v rozhovoru Jana Fuksová, partnerka a specialistka na daňové právo v KPMG Legal. Je to nepřetržitý závod s časem – daňové právo reaguje se zpožděním, zatímco technologie se mění každý měsíc. Daňoví poradci musejí pracovat s právní nejistotou a spoléhat na

Odvážný a informovaný přístup, kdy ženy samostatně spravují majetek, plánují dlouhodobé investice a zahrnují do svých rozhodnutí i...

V Kooperativě se zaměřujeme na podporu celkového wellbeingu, což je zvláště aktuální pro takzvanou sendvičovou generaci. Téměř 70 procent...

I když je investice do prevence proti kybernetickým útokům výrazně levnější než řešení následků, většina firem stále bezpečnost podceňuje...

Otevřená firemní kultura, dostupná péče o děti, aktivní zapojení otců a pokračování v systémovém legislativním řešení jsou klíčem k udržitelnému slaďování práce a rodiny, říká Katarína Andrašovská, ředitelka útvaru People&Organization Generali České pojišťovny. Mateřství v České republice často vede k dlouhodobému vyřazení žen z pracovního trhu. Důvodem je především tříletá rodičovská dovolená, roli hraje také nedostatečná flexibilita pracovních podmínek a společenský tlak, k

Stále komplexnější zahraniční expanze českých firem souvisí se snahou diverzifikovat tržby a nesázet jen na malý a vysoce konkurenční...

Současné dynamické období přináší výkyvy, které vyžadují pevné nervy. Investoři by měli pustit z hlavy každodenní „šum“ v podobě zpráv a...