Průlomem směrem k větší pružnosti pracovního trhu mohla být možnost výpovědi bez udání důvodu. Je promarněnou příležitostí, že se ji...

Finanční správě už nejde o formality v dokladech, často zkoumá fungování společnosti. Navíc přichází mnohem lépe připravená a vybavená...

Zprávy o tom, že umělou inteligenci využívá 70 procent firem, je třeba brát s rezervou. Naše podrobnější šetření ukázalo, že její...

U dnešních absolventů mě zaráží rozdíl mezi tím, co se učí, a tím, co skutečně potřebují v praxi. Vzdělávání bych více zaměřila na rozvoj...

Roste poptávka po auditech nejen účetnictví a daní, ale i ESG zpráv, kybernetické bezpečnosti či využití dotací, říká Martina Štegová,...

Výzvy přijímám pozitivně, znamenají pro mě příležitost k rozvoji. U této nabídky to platilo stonásobně, říká o své nové roli pojistně-technické ředitelky pro životní pojištění Generali České pojišťovny Lenka Kejíková. Do čela penzijní společnosti jste nastoupila před necelými třemi lety uprostřed složité transformace. Co vás přesvědčilo, že do toho půjdete, i když byla penzijní společnost v takto citlivé situaci? Jsem v tomto ohledu taková „Yes woman“. Výzvy přijímám pozitivn

Členka představenstva Generali České pojišťovny Andrea Leskovská patří podle projektu #FinŽeny k nejvlivnějším ženám českého světa financí. Sama se dlouhodobě zasazuje nejen o podporu žen ve vedoucích pozicích, ale také o další oblasti diverzity. „Vzhledem k demografickému vývoji je pro mě důležité také téma věkové diverzity a spolupráce více generací na pracovišti a zohlednění jejich potřeb,“ říká v rozhovoru. Má návod na úspěšné pojetí diverzity a inkluze v praxi? A jakou r