Firmy budoucnosti musí řešit, jak lidé přežijí čtyřicet let v práci
Benefity už firmy nespasí. Lidé budou pracovat déle a zaměstnavatelé budou muset řešit, jak je udržet v dobré kondici. Longevity proto není nový bonus, ale strategie, která mění pohled na pracovní život, říká Katarína Andrašovská, Head of People & Organization v Generali Česká pojišťovna.
Kafeterie ani neomezený home office už k udržení klíčových lidí nestačí. Longevity mění způsob, jak firmy přemýšlejí o pracovním životě – nejde jen o to, co zaměstnancům nabídnou dnes, ale jak jim vytvoří podmínky, aby mohli zůstat zdraví, motivovaní a spokojení i za desítky let. „Pokud by longevity sloužila pouze k tomu, aby lidé vydrželi pracovat více a déle, úplně by minula svůj smysl,“ říká Katarína Andrašovská v rozhovoru pro #FinŽeny. Firmy proto podle ní musí řešit nejen flexibilitu a podporu rodičovství, ale také podobu práce nebo kanceláří.
