Lenka Nováková: Když se lidé nebojí říct, co je trápí, rodí se nejlepší nápady

Lenka Nováková vede obchodní tým Microsoftu pro velké zákazníky v Česku a na Slovensku. Soustředí se na posilování role společnosti jako strategického partnera pro digitální transformaci a na budování pevných vztahů s největšími firmami na trhu. Finančnímu managementu se věnuje více než 17 let a v praxi považuje za nejdůležitější tři hodnoty - otevřenost, pokoru a důslednost. Věří, že důvěra v týmu vzniká z upřímné komunikace, a proto pořádá i „stěžovací meetingy“: „Vznikají tam nejenom skvělé nápady, ale i seznam témat, kterým se jako people manažer potřebuji obzvláště věnovat. Díky ochotě lidí sdílet se z tabu nedělají tabu,” říká Lenka Nováková, která byla zařazena do aktuálního přehledu 131 inspirativních žen ve světě financí projektu #FinŽeny.

Jaké hodnoty považujete za nejdůležitější při své práci a proč?

Moje osobní i pracovní hodnoty se hodně změnily po narození našeho prvního dítěte. V současné chvíli jsou pro mě důležité otevřenost, pokora a důslednost. Věřím, že když lidé vědí, že se mohou ozvat, když něco nefunguje, vzniká prostředí důvěry. A důslednost je pak to, co z důvěry dělá výsledky. Zároveň si stojím za svým životním krédem: "Kdo se nezlepšuje, přestává být dobrý".

Jaká část vaší práce vás nejvíce naplňuje a proč?

Nejvíc mě baví, když se z čísel stane příběh. Když dokážu zákazníkovi nebo týmu vysvětlit složitý ekonomický koncept tak, že ho nejen pochopí, ale začne s ním pracovat. Čísla jsou pro mě jazykem porozumění.

Co vám přináší radost a energii v pracovním dni?

Mám ráda otevřenou komunikaci a věřím, že pokud lidé řeknou, co je trápí, štve, nedaří se jim nebo nechápou, vždycky najdou pochopení u svých kolegů, kteří je mohou v dané situaci podpořit. Buď novou informací nebo svojí zkušeností. Pravidelně proto se svým týmem pořádám tzv. “stěžovací” meetingy, ze kterých vznikají nejenom skvělé nápady, ale i seznam témat, kterým se jako people manažer potřebuji obzvláště věnovat. Díky ochotě lidí sdílet se z tabu nedělají tabu.

Jak jste se naučila pracovat se stresem?

Sportem. Když běžím nebo hraju tenis, hlava se mi vyčistí a věci se poskládají. A taky tím, že si připomínám: „Nehroutit se z prkotin.“ Většina věcí má řešení – jen ho někdy nevidíme hned.

Jakou radu byste dala ženám, které začínají svou kariéru ve financích?

Nebojte se čísel – jsou vaším spojencem. A nebojte se být slyšet. Vaše perspektiva je cenná právě proto, že je jiná. Ať už jste introvertka nebo extrovertka, najděte svůj způsob, jak být vidět.

Jak vidíte budoucnost žen ve finančním sektoru?

Jsem velká optimistka. Vidím čím dál víc žen, které nejen vstupují do financí, ale také mění jejich jazyk a kulturu. Budoucnost je o diverzitě přístupů – a ženy v tom hrají klíčovou roli. Jsou schopné skloubit práci a osobní život a jejich přístup přináší do organizace nové perspektivy a inovace. Vážím si pracovitosti a pokornosti matek a snažím se jim být vzorem, že lze v kariéře pokračovat i se dvěma malými dětmi.

Jakou roli hraje ve vaší kariéře networking a budování profesních vztahů?

Zásadní. Ale ne v tom smyslu „sbírání vizitek“. Pro mě je to o opravdových vztazích, kde si lidé důvěřují, sdílejí zkušenosti a pomáhají si růst. I proto jsme spustili v Microsoftu večerní copilotí školu, v rámci které naši kolegové sdílí se zákazníky a partnery své vlastní zkušenosti, jak využívají Copilot. Je to ta nejlepší škola pro nás pro všechny, co může být. Zájem je tak veliký, že to vypadá zanedlouho na zaplnění O2 Arény. Sdílení je největší síla.

Kdybyste měla popsat svou kariéru jedním slovem, jaké by to bylo a proč?

„Zvědavost.“ Je to takový můj motor, který roztáčí moji touhu po poznání a nových zkušenostech.