Martina Neuwirthová: Lidé, důvěra a odvaha čelit výzvám dávají práci smysl

Martina Neuwirthová působí jako seniorní manažerka pro vzdělávání, rozvoj talentů a diverzitu a inkluzi ve společnosti Generali pro region střední a východní Evropy. Podporuje lídry budoucnosti, vytváří inspirativní pracovní prostředí a zajišťuje, aby každý zaměstnanec mohl naplno rozvinout svůj potenciál. “V atmosféře důvěry, respektu a bezpečí dosahuji lepších výsledků, protože nemusím vynakládat další energii na skrytou agendu, zbytečné dohadování, neustálou kontrolu a mikromanagement,” říká Martina Neuwirthová, která byla zařazena do aktuálního přehledu 131 inspirativních žen ve světě financí projektu #FinŽeny.

Když se ohlédnete, co byla vaše největší dosavadní profesní výzva

Mám za sebou 3 zásadní a poměrně dlouhodobé pracovní zkušenosti – deset let v Deloitte, čtyři roky v General Electric a dalších deset let v Generali - a všechny byly důležité a určující pro mou kariéru, všechny mi přinesly nové znalosti a dovednosti. V Deloittu jsem začala pracovat na mezinárodní úrovni nejdříve pro region střední a východní Evropy, pak pro EMEA region a dostala se tak blíž ke strategickým rozhodnutím, projektům a programům. V GE jsem vedla tým 35 lidí a naučila se fungovat v hodně soutěživém prostředí zaměřeném na neustále se zlepšující výkon. A v Generali posledních 10 let velmi silně vnímám rychlé a obrovské změny, kterými všichni procházíme, jež ovlivňují náš osobní i pracovní život - covid, hybridní pracovní prostředí a nové způsoby práce, všudypřítomnou změnu a nestabilitu ve světě, a revoluční nástup technologií a AI.

Co vám přináší radost a energii v pracovním dni?

Když vidím, že moje práce má smysl, když někomu pomáhá a lidé mě ocení nebo poděkují. Když úspěšně dokončíme projekt nebo program a já vím, že jsem udělala to nejlepší, co jsem za daných okolností mohla. Když mám dobré vztahy s lidmi v týmu, vzájemně si věříme a můžeme se na sebe spolehnout.

Jak se vyrovnáváte s neúspěchy nebo krizovými situacemi?

V každé práci čas od času přijdou nepříjemné, citlivé nebo stresové situace a rozhovory. Pomáhá mi vše analyzovat, zjistit příčiny, stanovit si jasné priority čeho chci při řešení dosáhnout, věc neodkládat a začít jednat. Ideálně se pro příště poučit z chyb a podobným chvílím předcházet. Při něčem, co se mě víc osobně dotýká, mi pomáhá si s někým nezaujatým o všem promluvit a sama si ujasnit, co můžu příště udělat jinak a líp a co je pro mě v životě opravdu důležité.

Jaké hodnoty považujete za nejdůležitější při své práci a proč?

Vztahy s lidmi založené na vzájemné důvěře a respektu, transparentnost, integritu a to, že se lidé skutečně snaží svěřený úkol udělat co nejlépe. Proč? Protože v atmosféře důvěry, respektu a bezpečí se mi daleko lépe pracuje, dosahuji lepších výsledků, nemusím vynakládat další energii na skrytou agendu, zbytečné dohadování, diskuze, neustálou kontrolu a mikromanagement.

Jaké cíle si ještě chcete splnit, ať už profesní, nebo osobní?

Přeju si, aby můj syn byl v životě spokojený, zdravý, žil v bezpečném prostředí a mohl se realizovat v oboru, který ho baví; a za sebe, abych se učila, pracovala a žila se svou rodinou a přáteli co nejkvalitněji, dokud mi to půjde.