Měníme předsudky vůči ženám, říkají v podcastu #FinŽeny Nemika Menevse, Martina Tesařová a Kateřina Kozerovská

Jak se pracuje pod šéfkou na distanc? Kdy je manažerka úspěšná? A co je nejvíc potřeba, aby se podíl žen ve vysokých funkcích dostal na paritu? Nejen to bylo náplní dalšího dílu podcastu #FinŽeny, který vzniká ve spolupráci portálu Newstream s projektem #FinŽeny a tentokrát zavítal do kanceláří společnosti Twisto v Praze. A jelikož mezi trojicí inspirativních manažerek byla i CEO společnosti Nemika Menevse, byl podcast veden v angličtině. Svou nadřízenou ve studiu doplnily členka představenstva a šéfka právního oddělení Martina Tesařová a ředitelka HR Kateřina Kozerovská.

Turecká rodačka Nemika Menevse je kosmopolitní manažerkou. Dříve korporátní bankéřka, která má za sebou působení v bankách QNB, ABN či ING, žije částečně v Londýně, v Praze a vzhledem k tomu, že odpovídá i za polské aktivity Twista, zavítá i k severním sousedům. Do čela Twista se postavila před necelými dvěma lety poté, co byla společnost koupena firmou Param.

Pro svou nynější pozici ji podle vlastních slov kvalifikuje mimo jiné právě dlouholetá zkušenost z Turecka. „Ovládám finance a platební systémy. Díky práci v Turecku, což je komplikovaná a vysoce konkurenční ekonomika se specifickými podmínkami, jsem získala jistou odolnost. K tomu mám zkušenosti z Londýna, finančního centra Evropy. Díky tomu mám schopnost řídit týmy napříč kulturami. A miluji výzvy,“ říká vitální dáma.

Obě své kolegyně považuje za vrcholné profesionálky. Head of Legal Martina Tesařová je podle ní velmi důvěryhodná a otevřená. „Máme blízkou komunikaci, dává přednost firmě před svým egem či vlastním prospěchem. Má skvělé odborné dovednosti v právu a compliance. Díky ní jsme výrazně vylepšili právní agendu,“ vysekává poklonu. Také Kateřina Kozerovská se dočkala komplimentu. Podle Nemiky se o ní nedá říct, že je „jen“ dobrá, protože se spíše blíží dokonalosti. „Důvěryhodná, klidná, dokáže zvládnout změny, kterých bylo loni (po akvizici Twista Paramem – pozn red.) opravdu hodně. A kde je hodně změn, tam se přirozeně objevují chyby. Teď vím, že jsme něco mohli udělat lépe, ale Katka byla skvělý prostředník mezi týmem a managementem a pomáhala efektivní komunikaci. Je pilná, zároveň nezpanikaří. Zkrátka řešitelka problémů a ideální osoba do čela HR, protože dobře čte jak požadavky managementu na tým, tak obráceně,“ říká Nemika Menevse.

Celý článek a podcast v audio verzi naleznete ZDE na portálu newstream.cz a na všech podcastových platformách.