Natália Tkáčová: Lidé rostou jen tam, kde se nebojí udělat chybu

Natália Tkáčová vyrostla v Raiffeisenbank od juniorské právničky až do vedení týmu Legal Retail & Non-business. Věří, že dobré právní řešení musí obstát nejen po právní stránce, ale i v každodenní praxi lidí, kterých se týká. Stejný přístup uplatňuje i v leadershipu, který staví na důvěře a otevřené komunikaci. „Vedle odbornosti je klíčové chápat širší kontext a hledat řešení, ne jen upozorňovat na problémy,“ říká právnička zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny.

Co vás přivedlo k vaší profesi a co vás v ní udržuje?

K právu mě přivedla potřeba rozumět věcem do hloubky a hledat řešení, která dávají smysl. Bankovní prostředí mi umožňuje být blízko reálnému byznysu a vidět dopad své práce. To, co mě v profesi drží dnes, jsou ale především lidé – práce s týmem, jeho rozvoj a společné hledání řešení, která fungují nejen právně, ale i lidsky.

Které dovednosti považujete za klíčové pro úspěch ve vašem sektoru?

Vedle odbornosti je klíčové umět chápat širší kontext a komunikovat srozumitelně i mimo právní svět. Důležitá je schopnost nést odpovědnost a hledat řešení, ne jen upozorňovat na problémy. A z pohledu leadershipu pak empatie a schopnost vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí ptát a růst.

Jaké aktivity vám pomáhají udržet si energii pro náročné profesní období?

Nejvíc energie mi dává čas s rodinou a blízkými. Je to pro mě zásadní zdroj stability i odstupu. Důležitou roli hraje také pohyb a aktivní odpočinek. A vědomě se snažím oddělovat práci od zbytku života – když si dovolím opravdu „vypnout“, vracím se silnější.

Jaká část vaší práce vás nejvíce naplňuje a proč?

Nejvíc mě naplňuje práce s lidmi. Vedení týmu a momenty, kdy vidím, že lidé kolem mě rostou, získávají jistotu a mají odvahu říkat svůj názor. Dává mi smysl vytvářet prostředí, kde je bezpečné se ptát, dělat chyby a posouvat se dál.

Jak jste se naučila pracovat se stresem?

Uvědomila jsem si, že stres je přirozenou součástí odpovědnosti. Nepokouším se ho odstranit, ale pracovat s ním. Pomáhá mi nadhled, prioritizace a to, že práci nevnímám jako jedinou definici sebe sama. Velkou oporou je pro mě také zázemí mimo práci.

Co vám přináší radost a energii v pracovním dni?

Radost mi přináší otevřená spolupráce a chvíle, kdy tým společně najde řešení, které funguje. Energii mi dávají lidé, kteří přicházejí s vlastními nápady a mají chuť věci posouvat.

Zažila jste situaci, kdy vás podpořila jiná žena – a co jste si z toho odnesla?

Ano, a bylo to pro mě velmi důležité. Podpora mezi ženami má obrovskou sílu – ať už jde o sdílení zkušeností nebo důvěru. Odnesla jsem si z toho, jak zásadní je takovou podporu aktivně posílat dál a vytvářet prostředí, kde si ženy navzájem pomáhají růst.

Jakou radu byste dala ženám, které začínají svou kariéru ve financích?

Nebát se být vidět a říct si o příležitosti. Nesnažit se být perfektní, ale soustředit se na postupný růst. A vědomě si budovat prostředí lidí, kteří vás podporují – to dělá v dlouhodobém horizontu obrovský rozdíl.