Nejsme v tom samy! Fóra #FinŽen vstupují do čtvrtého ročníku v duchu sdílení a důvěry

Neformální networkingový drink pro letošní účastnice networkingově-rozvojového programu Fóra #FinŽen odstartoval v uvolněné atmosféře karlínského off Bistra další ročník tohoto jedinečného formátu. Téměř devadesát výjimečných žen ze světa financí, které se zapojí v letošním roce, doplní více než tři sta absolventek předchozích ročníků a stanou se součástí stále širšího ekosystému #FinŽeny.

Manažerky, expertky, podnikatelky. Ženy, které vedou týmy, řídí firmy, rozhodují o miliardách – a zároveň hledají prostor, kde mohou mluvit bez předsudků, titulu a bez očekávání, že musí mít vždy odpověď. Fóra #FinŽen nejsou mentoringovým formátem v klasickém slova smyslu. Inspiraci čerpají z formátu Young Presidents' Organization, který propojuje světové CEO v důvěrném sdílení zkušeností. Tady se podobný princip překlápí do ženského leadershipu ve financích.

Úzká skupina žen se pravidelně setkává pod vedením zkušené topmanažerky z finančního světa. Pravidla jsou jednoduchá: žádné nevyžádané rady, žádné „já bych na tvém místě“, jen osobní zkušenost. Pokud někdo řeší náročné hodnocení, kariérní křižovatku nebo třeba tlak spojený s rodinnou situací, ostatní mluví jen tehdy, pokud si prošly něčím podobným. Sdílejí, co fungovalo jim, a tím to končí. Právě absence rad vytváří největší hodnotu, kdy místo univerzálních řešení vzniká prostor pro vlastní rozhodnutí.

Nejcennější je pocit, že člověk není sám

O přínosu formátu hovořily na setkání zkušené facilitátorky z předchozích ročníků Karin Straková, zakladatelka a majitelka společnosti Resoneti, a Eva Poláchová, členka představenstva pojišťovny Kooperativa a ČPP. Shodují se, že nejcennější je pocit, že člověk v náročných situacích není sám – ať už jde o slaďování kariéry a rodiny, přechod na vyšší manažerskou pozici nebo zvládání tlaku okolí, sdílená zkušenost přináší nejen nové úhly pohledu, ale i úlevu.

„Pamatuji si, jak mi sdílení na fóru pomohlo třeba u tématu work-life balance. Dnes už vlastně neexistuje žádný jasný předěl mezi soukromím a prací, všechno se prolíná, ale právě díky sdílení zkušeností s ostatními ženami jsem objevila nové způsoby, jak to řešit, a uvědomila si, že v tom nejsem sama," podělila se o svou zkušenost Karin Straková.

Také Eva Poláchová přidala svůj zážitek z předchozích ročníků fór: „Vzpomínám na jednu skupinu mladších žen, které tehdy řešily přijímačky na střední školy svých dětí. Bylo fascinující sledovat jejich starosti – pro mě to byl úplně jiný svět, protože já už jsem měla děti odrostlé a takové situace jsem nezažila. Ale právě díky tomu jsem pochopila, co tyto mladé ženy prožívají, a uvědomila si, jak tlak okolí a očekávání může ovlivnit jejich rozhodování. Pro mě bylo obohacující, že jsem pochopila, v čem žijí, a tu zkušenost jsem si pak mohla přenést i do firmy – posouvá to nejen jednotlivce, ale i celé týmy."

Upgrade pro rok 2026

Letošní ročník reaguje na vytíženost účastnic a přináší kompaktnější, půlroční formát. Tři intenzivní setkání do léta a následný přechod do alumni komunity s možností zapojovat se do dalších aktivit v rámci širší platformy #FinŽeny. Od podzimu se tak budou účastnice moci zapojit do dalších skupin a rozšířit tak své propojení napříč komunitou #FinŽeny.

Novinkou jsou také pravidelné online přednášky otevřené všem současným i bývalým účastnicím. Témata jako budování osobní značky, psychologické bezpečí, change management či digitální sebedůvěra reflektují potřeby, které z jednotlivých fór přirozeně vycházejí.

Skupiny v roce 2026 povedou zkušené facilitátorky z řad topmanažerek a lídryň finančního světa. Jsou jimi Katarína Bobotová z Generali České pojišťovny, Markéta Cechman z ČSOB, topmanažerka Katarína Navrátilová, Lucie Urválková z Uniqa, Beáta Petrušová z Generali, Martina Kučová z PwC, Dita Babincová Doleželová z UniCredit bank, Jana Boštíková z Forvis Mazars, Oxana Šnajberg z EqSA a Blanka Dvořáková z KPMG.

Tři z letošních facilitátorek také na akci vystoupily. Oxana Šnajberg, managing partnerka znalecké kanceláře EqSA, která si sama formátem prošla jako účastnice, sdílela svou zkušenost s přechodem z převážně mužského prostředí do ženské komunity #FinŽeny: „Tady se vůbec nemáte čeho bát, protože jsou to všechno vzdělané, příjemné, skvělé ženy – a ať se dostanete do jakékoli skupiny, můžete očekávat jen to nejlepší,“ zdůraznila s tím, že Fórum poskytuje bezpečný prostor pro autentické sdílení zkušeností a podporu, která se v mužských kolektivech často nenabízí.

Také Katarína Bobotová, členka představenstva Generali České pojišťovny přiznala, že byla zpočátku skeptická a dlouho si nebyla jistá, zda je ženské propojování skutečně potřeba. Přesvědčila ji pak vlastní zkušenost: „Když jsem viděla, jaké se ve skupinách tvoří emoce, zážitky a příběhy, okamžitě jsem změnila názor – a teď vím, že je ten pravý čas zapojit se a být pro ostatní přínosem.“

Na závěr vystoupila také Markéta Cechman, výkonná ředitelka Shared Services a Operations ČSOB: „Věřím, že si máme všichni co předat. Každý je zajímavý a může toho druhého něčím obohatit. Mě na mentoringu nejvíc baví poznávat nové lidi a sdílet s nimi jejich příběhy a zkušenosti. Na to se opravdu těším.“

Fóra #FinŽen tak i letos potvrzují, že když mají ženy možnost mluvit autenticky, vzniká energie, která má sílu proměňovat nejen jejich kariéry, ale i kulturu celého finančního prostředí.