O jemnosti prekonávajúcej silu a nápadoch, ktoré poháňajú ženský vzostup

Vystúpili na rôzne vrcholy finančného sveta, a tak majú svoju osobitú perspektívu. Čo je podľa nich ženský štýl vedenia? Ako sa prekračuje prah do kedysi mužského teritória? A v čom si ženy dokážu navzájom pomôcť? V debate projektu #FinŽeny v rámci Forbes Women’s Summitu ponúkli svoj pohľad Ľubica Gubová z Visy, Jana Holíková z One Family Office a budúca šéfka Slovenskej sporiteľne Michaela Bauer.

Študovala diplomaciu a medzinárodné vzťahy. Jej snom bolo zachraňovať svet. Nikdy si nepredstavovala, že bude pracovať v bankovníctve, financie jej prišli prízemné. Ako to už býva, po škole nastúpila kam inam než do banky. Hovorila si, že to bude na rok – na dva, napokon z toho bolo natrvalo. Hoci sa nechcela venovať úverom, jej prvá manažérska pozícia spočívala v riadení úverovej metodiky pre malé a stredné podniky. Profesijná cesta Michaely Bauer silno pripomína príslovie „odriekaného chleba najväčší krajec“. Doviedla ju až na samotný vrchol. Michaela je budúcou generálnou riaditeľkou Slovenskej sporiteľne.

Aby sa ňou stala, musela vyhrať veľký konkurz, kde bolo viacero uchádzačov. „Dalo by sa to považovať za víťazstvo, ale ja tieto veci vnútorne nepovažujem za najdôležitejšie,“ uviedla. Cení si najmä to, že žije veľmi spokojný život a kľúčová je pre ňu rodina. Drží sa preto hesla: pokiaľ sme zdraví a šťastní, výhrou je každý deň.

Nebúchame do stola

Michaela každopádne zosobňuje ženský úspech vo svete financií. Ten býval mužskou doménou, no postupne sa to mení. „Za úspechom žien stojí najmä to, že sme dokázali prekonať vlastné vnútorné bariéry. Prestali sme si hovoriť, že tam nepatríme, že nezapadneme alebo že budeme pôsobiť čudne. Ženy jednoducho prekročili prah a vstúpili do sveta, ktorý bol dlho považovaný za mužský,“ zhodnotila ďalšia dáma, ktorá sa vypracovala do finančných výšin, Ľubica Gubová, country manažérka spoločnosti Visa pre Slovensko.

Ženy pritom dokážu meniť aj značne konzervatívne odvetvie, akým je finančníctvo. Jednou z ich devíz je jemnosť, ktorá sa podľa Michaely Bauer prejavuje aj v manažérskom štýle. „Často to nedáváme úplne na silu, ale sme dosť prefíkané na to, aby sme dosiahli veľa vecí jemnejšími cestami,“ uviedla. Keď ešte pracovala na inováciách, jej rekord bol, že išla osemkrát na predstavenstvo banky, aby ho presvedčila o svojom zámere. „Konzistentnosť, strategický cieľ a vytrvalosť – keď sa nesnažíte, aby niečo bolo hneď na druhý deň, ale ste trpezliví – to nám nesmierne prospieva,“ odporučila skúsená manažérka.

Je pritom presvedčená, že to okolie neberie ako slabosť alebo neschopnosť rozhodnúť. „Keď môžem rozhodnutie urobiť sama, tak to urobím, ale keď na to sama nie som, verím, že aj bez veľkých zákulisných jednaní sa len ženským štýlom, ktorý je príjemný, pokiaľ je prirodzený, dá dosiahnuť všeličo,“ zhrnula svoj pohľad Michaela.

Ženy samozrejme tiež môžu buchnúť do stola, ale zvyčajne to k nim nepatrí. „Nemám to v povahe. Možno niekedy zo žartu, ale inak určite nie. Ani by mi to nikto neveril, keby som zrazu začala byť rázna alebo prísna,“ uviedla Ľubica Gubová.

Ženy ženám

Všetko ide ľahšie, keď na to človek nie je sám, a tak ženskému úspechu pomáhajú projekty, ktoré ženy spájajú, zviditeľňujú a podporujú. Visa má napríklad grantový projekt She’s Next pre inšpiratívne podnikateľky. Svoje prednosti v ňom podľa Ľubice ženy preukazujú už tým, že sa nedajú odradiť dotazníkom, ktorý sa vypĺňa pri podaní prihlášky.

„Prinúti ich zastaviť sa a zamyslieť sa, kde sa so svojím podnikaním nachádzajú, kam ho chcú posúvať. Musia ukázať sebareflexiu a identifikovať, čo im možno až tak nejde, pretože to sú presne veci, na ktoré sa ich pýtame,“ opísala Ľubica. Súčasťou projektu totiž nie je len finančná pomoc, ale aj mentoring, ktorý má podnikateľkám pomôcť posunúť ich biznis na ďalšiu úroveň. „Už len to, že vyplnia vstupný dotazník, je znakom ich odvahy a odolnosti,“ dodala Ľubica Gubová.

Silu komunít ukazuje aj Dámsky biznis klub založený na pôde najväčšej slovenskej banky. Jeho vznik a úspech priblížila Jana Holíková, ktorá je dnes Director of Business Relations v spoločnosti One Family Office.

„Vtedy som mala šéfku a my dve sme ten potenciál rýchlo pochopili, ale potom bolo zaujímavé vysvetliť našim mužským kolegom, že sa tam nebudeme rozprávať o lodičkách a kabelkách, ale že budeme riešiť odborné témy a zároveň budovať kontakty,“ spomínala Jana.

Najpresvedčivejšie napokon bolo, ako nápad zafungoval. Na prvé stretnutie prišlo 50 dám, na ďalšie 80 a nakoniec mal klub 400 členiek. „Bolo to nádherné v tom, že sa preberal biznis, rodiny, deti, ale vždy aj nejaká odborná téma. Napokon začali chodiť aj muži, ktorí sa toho prestali báť,“ opísala Jana Holíková.

Zmyslom pritom bolo povzbudzovať ženy, aby sa nebáli investovania a finančných tém a aby opustili predstavu, že musia všetko dokonale ovládať, než sa do toho pustia. Práve to pre ne býva častou bariérou, zatiaľ čo muži prekypujú suverenitou a neboja sa naháňať výnosy aj napriek riziku.

Preto sa Jana Holíková téme vzdelávania žien v oblasti financií a investícií venuje aj naďalej, aktuálne v ONE FAMILY OFFICE. V spolupráci s advokátskou kanceláriou HAVEL & Partners realizovali v Česku a na Slovensku prieskum NEXTženy, ktorý sa zameriava práve na tému investovania žien. Ten v tomto roku priniesol povzbudzujúce zistenie – rastúci počet mladých žien – investoriek, čo je skvelá správa pre ďalšie generácie.