V ženském empowermentu je i hodně frustrace, ale stojí to za to, říkají Michaela Stachová, Alžběta Králová a Erika Boucharechas

Nejsou to ženy ve financích, ale reprezentují organizace, které mají ve vínku podporu žen, tematiku DEI i udržitelnost. Jak hodnotí dosavadní úspěchy a co dalšího chystají? Hosty prvního letošního podcastu #FinŽeny jsou výkonná ředitelka Business Leaders Forum Michaela Stachová, zakladatelka IPM Consulting a platformy Ženský byznys Alžběta Králová a provozní a komunitní ředitelka Inspire & Impact Network Erika Boucharechas.

Business Leaders Forum (BLF) je dobře známá organizace fungující déle než tři dekády. Za tu dobu se její fokus přirozeně proměňoval, ale tím, co zůstává, je zájem o udržitelnost v soukromém sektoru. „Chceme ukázat, že udržitelnost není jen uhlíková stopa, což stále ne každý ví, ale že tam patří i oblasti S a G, kam spadá i téma různorodosti týmů. Proto jsme již před třinácti lety do Česka přinesli metodiku Lean In a spustili stejnojmenný program, který ženám umožňuje pracovat na rozvojových cílech v malých skupinkách,“ říká Stachová.

Inspire & Impact Network je členská organizace, která se formalizovala v listopadu 2024.Jen v uplynulém roce vyrostla ze 150 na 600 členek, jejichž společným zájmem je vedle podpory žen pracovat na konkurenceschopnějším Česku. „Organizace stojí na dvou pilířích - proto Inspire & Impact - Inspire je komunita pro aktivní ženy, které se chtějí inspirovat, podporovat a vzdělávat, Impact část organizace pracuje na strategických cílech s dopadem na širokou veřejnost,” vysvětluje Boucharechas.

Z líčení Alžběty Králové vyplývá, že zrodu Ženského byznysu předcházela řada peripetií. Myšlenka se zrodila během stáže v USA. „Už předtím jsem založila Institut politického marketingu s cílem profesionalizovat a kultivovat české politické prostředí. Po návratu jsem navrhla projekt politické akademie, která by ženám pomohla s kampaněmi. Když jsem to prezentovala, ukázalo se, že ženy do politiky nechtějí,“ popisuje mírné vystřízlivění.

Uchopila to ale jako příležitost a věc obrátila. Z průzkumu zjistila, že ženám v rozvoji nejvíce brání nedostatek sebevědomí, asertivity, umění prodat své schopnosti. „Začala jsem tedy pracovat na projektu Akademie profesního rozvoje, což měl být půlroční vzdělávací program prezenční formou, a to proto, že další z věcí, které ženám chybí, je schopnost přirozeného networkingu. Jenže přišel covid a musely jsme do online. Výhodou bylo, že místo plánovaných pěti set žen jich prošlo akademií kolem šesti tisíc,“ popisuje komplikovaný zrod platformy, která se podílí i na programu VISA She´s Next.

Celý článek a podcast v audio verzi naleznete ZDE na portálu newstream.cz a na všech podcastových platformách.