V uplynulých týdnech se tým projektu #FinŽeny zaměřil na téma kariérních možností žen po padesátce. Navzdory obecnému přesvědčení, že v...

Pokročilejší věk nemusí být překážkou kariérního růstu. Jak vyplývá z odpovědí úspěšných a vysoce postavených žen, podstatné je...

Když stála na prahu své profesní dráhy, nebylo obvyklé, aby ženy primárně snily o kariéře. Proto si Eva Poláchová spíše hledala práci,...

Bylo by pochopitelné, kdyby si zkušené manažerky ze světa finančních korporací po úspěšné dráze užívaly klidu důchodu a čerpaly výhod...

Asi každý zaměstnanec vnitřně tuší, že jednou přijde ten okamžik, kdy se od nadřízeného dozví, že už neodvádí tolik, kolik je třeba, a...

V tématu měsíce projektu #FinŽeny jsme se v říjnu zaměřili na citlivé téma mezigeneračního soužití na pracovišti. Jak se ukázalo,...

Je známo, že firmy, které vzaly agendu diverzity, inkluze a rovných šancí (DEI) vážně, mají lepší hospodářské výsledky než ty, které tak...

Bývá zvykem, že jedna generace žehrá na druhou. Jak to vidí dvě úspěšné profesionálky, které svým věkem zhruba rámující generaci střední?...

Jak téma mezigenerační propasti na pracovišti vnímají dvě úspěšné manažerky s více než třicetiletým věkovým rozdílem? Členka...