Novela zákoníku práce slibovanou flexibilitu nepřinesla

Průlomem směrem k větší pružnosti pracovního trhu mohla být možnost výpovědi bez udání důvodu. Je promarněnou příležitostí, že se ji nepodařilo prosadit, říká Klára Escobar, HR ředitelka banky Moneta.

Ačkoli na to aspirovala, není novela zákoníku práce podle Kláry Escobar revolucí, která rozhýbe český pracovní trh. Přináší sice některé pozitivní změny, ty jsou ale pouze dílčí. „Z pohledu naší banky zatím nedokážu posoudit, v čem novela přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti.

Zásadněji vnímám změny v oblasti poskytování podpory v nezaměstnanosti, o kterých se hovoří méně, což je škoda,“ říká manažerka Monety v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem #FinŽeny.

Plusem je podle ní například zkrácení výpovědní lhůty při výpovědi, kterou zaměstnanec dostane za různé prohřešky. Naopak možnost zaměstnat rodiče pečující o malé děti na stejnou práci na dohodu považuje za krkolomný způsob, jak pomoci skloubit rodičovství a pracovní život. Mnohem lepším řešením by byla výraznější podpora zkrácených úvazků. Současné verzi zákoníku v každém případě nelze předpovídat dlouhou životnost. „Nejpozději v příštím roce bude nutná další novelizace, protože bude třeba implementovat evropskou směrnici o transparentnosti odměňování,“ podotýká Klára Escobar.

Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.

Klára Escobar, Moneta Money Bank