Přístup k podnikání, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, kariérní periferie nebo investiční podpora nápadů z akademické sféry. Nejen to byla témata rozhovoru s Alexandrou Kala, zakladatelkou společnosti Profimed. Během druhého Letního drinku projektu #FinŽeny jej vedl Jaroslav Kramer. O kariérní cestě se dá hovořit velmi dlouze a květnatě. Kdybyste tu svou měla popsat jedním slovem, jaké slovo by to bylo a proč? Asi nadšení. Já se vždy do všeho vrhnu energicky. Jsou d

Zapomeňte na násobky EBITDA, trh střízliví a kupující přitvrdili. Znalec dnes nemá dát razítko na dohodnutou cenu, ale nekompromisně pojmenovat rizika firmy, říká Oxana Šnajberg, partnerka znalecké kanceláře EqSA – Equity Solutions Appraisals. Dnes při oceňování společností rozhoduje odborný úsudek, práce s pravděpodobnostními scénáři AI rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti, říká Kateřina Slavíková z HAV

Jak se dostaly na své současné pozice? Co s kariérou v pojišťovnictví udělá mateřství? A proč je v obří pojišťovnické korporaci změna přítomna vlastně trvale? Nejen o tom si do studia podcastu #FinŽeny přišly popovídat expertky skupiny Generali Česká pojišťovna, a to senior manažerka pro zpracování plateb a vymáhání pohledávek Lenka Sedláková a senior manažerka podpory obchodní služby a back office Jana Čurdová. Tým vedený Lenkou Sedlákovou má za úkol laicky řečeno zajistit,

„Zažila jsem práci a prostředí, které mě zcela vysály. Nejde přitom o nasazení, protože intenzivní práce na smysluplném úkolu s podobně naladěnými lidmi vás spíše dobije,“ říká ředitelka HR a členka dozorčí rady MONETA Money Bank Klára Escobar v rozhovoru s ředitelem agentury Cover Story Jaroslavem Kramerem. Uskutečnil se u příležitosti Letního drinku projektu #FinŽeny. Dáte tip, jak v práci nestagnovat a udržovat si dlouhodobě dostatek energie? Dříve jsem si myslela, že musí

Jak přišly ke svým profesím? Vidí je kolegové a klienti rádi? A jak velkou roli hrají v jejich branži mužská a ženská ega? Hosty podcastu #FinŽeny jsou advokátka LeitnerLaw Lola Florianová, daňová poradkyně LeitnerLeitner Martina Neklapil a manažerka auditu LeitnerLeitner Denisa Chadim. Všechny tři dámy platí ve svých oborech za zkušené odbornice. Není divu, protože ke svým specializacím si začaly hledat cestu již za studií. „Už při výběru bakalářského studijního programu jse

V Café Neustadt proběhlo další setkání technologické podkomunity #FinŽeny, kterou zastřešuje společnost RSM. Tentokrát jsme otevřeli téma, zda je Česko v AI konzervativní, nebo jen pragmatické, a zaměřili se na to, jak české firmy k umělé inteligenci přistupují v praxi. Úvodního slova se ujala Monika Marečková, Managing Partner RSM CZ & SK, na kterou navázala Zuzana Kubíková z RSM s prezentací aktuálních dat z průzkumu o využívání AI ve firmách. V následné panelové debatě své

Umělá inteligence rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti. Odpovědnost za selhání AI systému může podle Kateřiny Slavíkové, partnerky HAVEL & PARTNERS, přejít z lékaře na výrobce — a právě to firmy často podceňují. AI dnes lékařům šetří čas při diagnostice, rozhodování o léčbě i péči na jednotkách intenzivní péče. Překotný vývoj ale předbíhá právo, takže pokud systém selže, otázka, kdo zaplatí případnou újm

Marcela Nberiová působí v Generali Slovensko už více než 26 let během nichž získala bohaté zkušenosti napříč řadou profesních rolí. Dnes působí na pozici senior manažerky pro facility management a procurement. Současně je také předsedkyní odborové organizace, kde vyjednává o kolektivní smlouvě a benefitech pro zaměstnance, a Slovensko zastupuje i v Zaměstnanecké radě na půdě Evropské zaměstnanecké rady v Itálii. „Každá pozice mě naučila něco jiného, získala jsem nadhled nad r

Gabriela Kudrnová je s Partners spojená už od založení společnosti v roce 2007, kdy zde začínala jako finanční poradkyně a Team Manager. Dnes je ředitelkou vzdělávání Partners Financial Services a pomáhá rozvíjet lidi napříč celou poradenskou sítí – od nováčků až po manažery. „Věřím, že dlouhodobě nejlepší výsledky vznikají tam, kde lidé neztrácejí sami sebe,“ říká manažerka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Právě autenticita, důvěra a schopnost objevit