Vyhodnocování rizika je středobodem pojišťovacího i bankovního podnikání. Jak jej mění geopoliticky nejistá doba, se probíralo na setkání, které pro komunitu Risk & Compliance uspořádal projekt FinŽeny spolu s pojišťovnou Kooperativa. Ústřední téma bylo z těch, před kterými rádi zavíráme oči. Debata krásně ukázala, že opak je pro byznys velmi přínosnou strategií. Současná dekáda je na výjimečné události bohatší, než bychom si přáli. Zároveň je v mnohém poučná. Finanční sektor

Manažérske zručnosti sa neučia len v školských laviciach – mnohé ženy ich prirodzene nadobúdajú počas materstva. Prvá dáma slovenského bankovníctva Elena Kohútiková v otvorenom rozhovore prezrádza, ako pretaviť skúsenosti z domácnosti do úspešnej kariéry, prečo sa nebáť mužských kolektívov a ako vďaka delegovaniu nestratiť priestor na oddych. Podpredsedníčka Dozornej rady VÚB banky a bývalá viceguvernérka NBS, ktorá bola zaradená do prvej slovenskej Siene slávy projektu # Fin

Jak provést úspěšnou digitální transformaci? Nakolik každého z nás při přijímání změn formuje uspořádání mozku? A proč změnám často nejvíce brání odpor středního managementu? „Dnes sedmdesát procent firem zavádí nástroje AI, ale jen třicet procent z nich na to připravuje své lidi. A právě tato menšina je v implementaci třikrát rychlejší a má padesáti procentní nárůst produktivity,“ citovala průzkum společnosti Prosci zakladatelka platformy Resoneti a expertka na oblast HR a ř

Karina Přibylová má více než dvacet let zkušeností z vedoucích pozic ve financích, strategii a marketingu. Působila ve společnosti Procter & Gamble jako ředitelka skupiny pro střední Evropu, později byla finanční ředitelkou Plzeňského Prazdroje nebo CEO Woltairu a nyní pracuje jako CFO pro gastro skupinu Zátiší Group. „Mám ráda, když se hned na místě probere, co se povedlo a co ne. Zpětná vazba se tak stane každodenním zvykem a tým ji bere jako součást manažerského procesu,”

Petra Lovčinská propojuje zákaznickou zkušenost s umělou inteligencí. V Raiffeisenbank působí jako AI Business Implementation Lead, kde vede projekty zavádění AI do každodenních procesů a služeb banky – od automatizace zákaznické podpory po personalizaci nabídky a optimalizaci digitálních kanálů. Díky tomu mění strategie CX v konkrétní, měřitelné výsledky a ukazuje, jak technologie může zlepšovat zážitek klientů i efektivitu byznysu. „Mám ráda změny a nové projekty mě baví,

Jakou pozici v korporátním světě mají dnes call centra? Je lepší mít stálý tým obchodníků, nebo jej často obměňovat novými posilami? A jaké techniky si začínající operátoři a obchodníci osvojují, aby se uměli vyrovnat s častým odmítnutím? Nejen to bylo náplní dalšího dílu podcastu #FinŽeny. Pozvání do studia přijaly tři inspirativní lídryně skupiny Generali Česká pojišťovna, a to regionální ředitelka divize Distribuce Andrea Sedláková, manažerka skupiny SME rovněž v Distribuc

Projekty #FinŽeny a Lex Elite ve spolupráci s Deloitte Legal uspořádaly setkání na téma Mezigenerační debata žen ve světě financí a práva. Večer přinesl otevřenou diskusi o spolupráci napříč generacemi, mentoringu, kariérních výzvách i slaďování profesního a osobního života a nabídl prostor pro sdílení zkušeností i women-only networking.

Miroslava Jandorfová riadi HR procesy a stratégiu v NN Slovensko už sedem rokov. Pod jej taktovkou sa spoločnosť stala nielen niekoľkonásobným držiteľom titulu Top Employer Slovakia a Europe, ale v rokoch 2024 a 2025 obsadila prvé miesto v rebríčku všetkých certifikovaných firiem na Slovensku. Laureátka Siene slávy projektu #FinŽeny priznáva, že aj ona zápasila s impostor syndrómom, prečo sa pri mentorovaní vyhýba čierno-bielemu videniu sveta a ako sa učí hospodáriť s energio

První letošní akce projektu #FinŽeny proběhla v prostorách společnosti UNIQA v Praze a věnovala se tématu kyberbezpečnosti z pohledu finančních ředitelství a managementu. Program nabídl pohled Lucie Urválkové (UNIQA), Karla Poláka (UNIQA) a Karin Strakové (Resoneti) a otevřel řadu praktických debat, které pokračovaly i během networkingu.