Jedna vybudovala společně s manželem z Austrálie technologickou firmu s globálním dosahem a téměř miliardovými tržbami. Druhá řídí už...

Do České podnikatelské pojišťovny nastoupila Romana Hartlová v roce 1996, tedy rok poté, co dcera rakouské skupiny VIG zahájila svou...

Program Lean In pořádaný tuzemskou organizací Business Leaders Forum (BLF) je určen rozvíjení kariér žen na různých stupních profesního...

Senior Sales Trader ve společnosti WOOD & Company Zuzana Mora má více než 17 let zkušeností s působením na finančních trzích....

Otevřená firemní kultura, dostupná péče o děti, aktivní zapojení otců a pokračování v systémovém legislativním řešení jsou klíčem k udržitelnému slaďování práce a rodiny, říká Katarína Andrašovská, ředitelka útvaru People&Organization Generali České pojišťovny. Mateřství v České republice často vede k dlouhodobému vyřazení žen z pracovního trhu. Důvodem je především tříletá rodičovská dovolená, roli hraje také nedostatečná flexibilita pracovních podmínek a společenský tlak, k

Česká firma, která dobývá svět. Tak popisují média raketový vzestup FTMO, společnosti, která se věnuje modernímu prop tradingu. Jedna...

Head of Subsidy and operations process developement Eva Bártová je v Raiffeisen stavební spořitelně zodpovědná za procesní rozvoj a...

Při rozhodování může pomoci tužka a papír, nebo také srdce. Perfekcionismus je někdy třeba potlačit, protože čekání na dokonalost se v...

Existuje ve světě investic okurková sezóna? Čím je specifická práce v rodinné kanceláři? A je možné naučit se nudit? Nejen o tom byla řeč v novém dílu podcastu #FinŽeny, který vzniká ve spolupráci portálu Newstream.cz s projektem #FinŽeny. Pozvání do mobilního studia v pražském Florentinu přijaly Jana Holíková, Kateřina Zychová a Anna Píchová, tři profesionálky v oblasti investic působící v One Family Office. Zmíněná One Family Office je kancelář zabývající se správou, ochran