top of page


Hlavní bariérou je mužské ego, říká navrátilec z rodičovské Filip Jirásek
Bez podpory zaměstnavatelů by to bylo obtížené, ale ti nejsou „žábou na prameni“. Zvýšení podílu otců na rodičovské podle Filipa Jiráska,...
28. 2.


Podíl mužů na rodičovské zůstává mizivý. Kdo to však zkusil, nelituje
Lepší emocionální vazba s dítětem, změna společenského vnímání mužů v domácnosti, ale třeba i vyšší odměňování žen v zaměstnání. To jsou...
27. 2.


Oxana Šnajberg: Motivuje mě vědomí, že naše práce má smysl
Řídící partnerka znalecké kanceláře Equity Solutions Appraisals Oxana Šnajberg je dlouholetou odbornicí v oblasti znalectví. Soustředí se...
26. 2.


Diverzita je klíčové téma, které je třeba posouvat vpřed, říká Andrea Leskovská
Podkomunita DEI projektu #FinŽeny představuje platformu, v níž mohou specialistky v tomto oboru sdílet své zkušenosti, prohlubovat svou...
19. 2.


Kudy vzhůru? Nebojte se chopit příležitosti nebo si o ni rovnou říct
Máloco je tak poučné a inspirativní jako reálné příběhy a zkušenosti. V druhém panelu debaty Ženy, které mění (mimo záři reflektorů) svět...
18. 2.


Lucie Lučan: Kvóty na podíl žen ve vysokých funkcích mohou spíše uškodit
Manažerka odboru ekonomika v České podnikatelské pojišťovně Lucie Lučan má za sebou působení v PwC a pojišťovnách AXA, posléze UNIQA. V...
14. 2.


Příběhy vzestupu aneb zkušenosti žen měnících svět práva a financí mimo záři reflektorů
Jak zvládnout přechod od budování expertízy k manažerské roli? Co mohou člověka naučit pravidelná firemní hodnocení? Jaké výhody ale i...
13. 2.


Užívám si možnost setkávat se s výjimečnými ženami, říká ambasadorka podkomunity CFOs Eva Bláhová
Podkomunita CFOs projektu #FinŽeny představuje platformu pro ženy, které nejen ve světě financí dokázaly velké věci, a proto zastávají...
10. 2.


Lucie Vorlová: Baví mě komplexita a nutnost nalézat kreativní řešení
Absolventka Právnické fakulty UK v Praze a Univerzity v Bonnu Lucie Vorlová působí v advokátní kanceláři PRK Partners od roku 2004....
5. 2.
bottom of page



