V Café Neustadt proběhlo další setkání technologické podkomunity #FinŽeny, kterou zastřešuje společnost RSM. Tentokrát jsme otevřeli téma, zda je Česko v AI konzervativní, nebo jen pragmatické, a zaměřili se na to, jak české firmy k umělé inteligenci přistupují v praxi. Úvodního slova se ujala Monika Marečková, Managing Partner RSM CZ & SK, na kterou navázala Zuzana Kubíková z RSM s prezentací aktuálních dat z průzkumu o využívání AI ve firmách. V následné panelové debatě své

Umělá inteligence rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti. Odpovědnost za selhání AI systému může podle Kateřiny Slavíkové, partnerky HAVEL & PARTNERS, přejít z lékaře na výrobce — a právě to firmy často podceňují. AI dnes lékařům šetří čas při diagnostice, rozhodování o léčbě i péči na jednotkách intenzivní péče. Překotný vývoj ale předbíhá právo, takže pokud systém selže, otázka, kdo zaplatí případnou újm

Marcela Nberiová působí v Generali Slovensko už více než 26 let během nichž získala bohaté zkušenosti napříč řadou profesních rolí. Dnes působí na pozici senior manažerky pro facility management a procurement. Současně je také předsedkyní odborové organizace, kde vyjednává o kolektivní smlouvě a benefitech pro zaměstnance, a Slovensko zastupuje i v Zaměstnanecké radě na půdě Evropské zaměstnanecké rady v Itálii. „Každá pozice mě naučila něco jiného, získala jsem nadhled nad r

Gabriela Kudrnová je s Partners spojená už od založení společnosti v roce 2007, kdy zde začínala jako finanční poradkyně a Team Manager. Dnes je ředitelkou vzdělávání Partners Financial Services a pomáhá rozvíjet lidi napříč celou poradenskou sítí – od nováčků až po manažery. „Věřím, že dlouhodobě nejlepší výsledky vznikají tam, kde lidé neztrácejí sami sebe,“ říká manažerka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Právě autenticita, důvěra a schopnost objevit

Už téměř dvacet let je Livia Diosi věrná UniCredit Bank, kde dnes vede tým Legal Credit Risk Management. Ačkoliv začínala v advokacii, její srdce si nakonec získalo bankovnictví. Svou kariéru shrnuje jediným slovem: příležitost. „Základem je nebát se snít. Nevzdat se, když se něco nepovede, a počítat s tím, že některé cíle se jen potřebují potkat se správným časem,“ říká právnička zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Kdybyste měla popsat svou kariéru jedn

Markéta Lehovcová působí v HR téměř dvě desetiletí – od začátků v Raiffeisenbank přes Vodafone až po současné vedení HR v Komerční pojišťovně. Jedním z jejích zásadních kariérních rozhodnutí bylo dát v určité fázi přednost rodině. „Rozhodla jsem se jí věnovat plnou pozornost a s návratem do práce nespěchat. Vedlo mě k tomu přesvědčení, že mi nic podstatného neuteče,“ říká ředitelka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Později ji naopak zvědavost přivedla k

Od nástupu do Komerční banky v roce 2002 prošla Monika Truchliková řadou klíčových manažerských pozic až do čela Modré pyramidy stavební spořitelny, kde dnes působí jako generální ředitelka a předsedkyně představenstva. Za důležité vlastnosti dobrého lídra považuje otevřenost, schopnost neustále se učit i odvahu poskytovat upřímnou zpětnou vazbu. „Něco si člověk nese v sobě, ale velká část leadershipu se dá naučit,“ říká manažerka, která byla zařazena do Síně slávy projektu #

„Moje kariéra byla a je plná změn – pozic, projektů, priorit i nečekaných výzev,“ říká Barbora Musilová, další laureátka žebříčku 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Po 14 letech v Provident Financial se rozhodla opustit známé prostředí a vydat se do fintechového startupu Twisto, kde musela přijmout jinou rychlost i způsob práce. Dnes tu vede oblast Business Operations & Customer Experience a věří, že skutečný leadership se pozná podle toho, jak rychle rostou lidé kol

Natália Tkáčová vyrostla v Raiffeisenbank od juniorské právničky až do vedení týmu Legal Retail & Non-business. Věří, že dobré právní řešení musí obstát nejen po právní stránce, ale i v každodenní praxi lidí, kterých se týká. Stejný přístup uplatňuje i v leadershipu, který staví na důvěře a otevřené komunikaci. „Vedle odbornosti je klíčové chápat širší kontext a hledat řešení, ne jen upozorňovat na problémy,“ říká právnička zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #