top of page


Klára Černá: Ženy nejsou v byznysu příliš měkké. Empatie a racionalita se skvěle doplňují
Pro Kláru Černou, ředitelku pro HR business partnering, employer branding a nábor v ČSOB, je personalistika především o smysluplném propojení potřeb zaměstnanců s cíli firmy. Ve své práci staví na důvěře, otevřené komunikaci a jasně nastavených rolích. „Na HR je skvělé, že můžete být partnerem managementu při důležitých rozhodnutích a zároveň zůstat blízko každodenní realitě zaměstnanců,“ říká manažerka zařazená do výběru 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Kdybyste měl
před 1 dnem


FOTOGALERIE: Setkání technologické podkomunity v RSM
Na dalším setkání technologické podkomunity projektu #FinŽeny, které jsme tradičně uspořádali ve spolupráci s, jsme otevřeli téma AI z pohledu reálné praxe. Společně jsme diskutovali o tom, kde AI skutečně přináší hodnotu, jakou roli hrají data, bezpečnost a change management i proč samotná technologie nestačí bez připravenosti lidí a organizací na změnu. Podívejte se, jak celý večer probíhal.
před 4 dny


Žijí déle, pobírají méně. Proč jsou ženy ve stáří finančně zranitelnější, diskutují Jana Zelinková a Gabriela Kuvíková z Generali penzijní společnosti
Proč má, nejen pro ženy, smysl začít si spořit na důchod co nejdříve? Kde jsou hlavní výhody penzijního spoření? A jak si v této disciplíně stojí Češi? Hosty další epizody podcastu #FinŽeny jsou CEO Generali penzijní společnosti Jana Zelinková a Chief Risk Officer téže společnosti Gabriela Kuvíková. Penzijní společnost se soustředí na poskytování doplňkového penzijního spoření, které je pro střadatele atraktivní tím, že na něj přispívá také stát a může i jeho zaměstnavatel. N
před 6 dny


Keď dôvera mení kariéru: Eva Belková o výzvach, ktoré formujú úspech
Eva Belková patrí medzi najvýraznejšie osobnosti slovenského finančného sektora. Ako partnerka v BDO Slovensko stojí za riadením komplexných finančných a outsourcingových služieb pre domácich aj medzinárodných klientov a dlhodobo sa pohybuje v prostredí, kde sa stretáva vysoká odbornosť s ešte vyššími nárokmi na rozhodovanie a zodpovednosť. Zároveň je laureátkou Siene Slávy projektu #FinŽeny, ktorý oceňuje výnimočné líderky biznisu. V inšpiratívnom rozhovore hovorí o momentoc
19. 5.


Medzigeneračná spolupráca pod tlakom zmien: AI, hranice aj nové definície práce
Úvahy o generácii Z sa v praxi veľmi rýchlo odkláňajú od stereotypov o „mladých v práci“ a presúvajú sa k hlbšej otázke: Ako sa mení samotná definícia práce, zodpovednosti a výkonu nastupujúcej generácie? V bratislavskej Generali poisťovni dostali priestor na témy spojené s debatou o medzigeneračnej spolupráci tri ženy, ktoré tvoria komunitu úspešných dám projektu #FinŽeny. Katarína Bobotová (Generali Slovensko), Martina Rievajová (HAVEL & PARTNERS Slovensko) a Júlia Čillíkov
12. 5.


FOTOGALERIE: První setkání investiční podkomunity projektu FinŽeny
První setkání investiční podkomunity projektu #FinŽeny propojilo inspirativní ženy napříč světem financí, investic i byznysu. Ve spolupráci s ONE FAMILY OFFICE a HAVEL & PARTNERS se v prostorách Healthy Longevity Café otevřela debata o investičních trendech, riziku, technologiích, zdraví i budoucnosti jednotlivých sektorů. Podívejte se na fotogalerii z večera plného inspirativních setkání a otevřených diskusí.
11. 5.


Správny moment neexistuje. Je ním teraz, hovoria líderky z bankového sektora o kariére, materstve aj odvahe
Ako vyzerá nová éra bankovníctva? Už to nie sú mýty o „chladnom“ korporáte, ale moderné líderstvo postavené na odvahe byť autentický. Svoje o tom vedia dve výrazné osobnosti VÚB banky, ktoré sa so svojimi skúsenosťami podelili v podcaste projektu #FinŽeny – Darina Kmeťová, členka predstavenstva a vrchná riaditeľka úseku financií, plánovania a kontrolingu a Dragana Smolovič, Head of HR and Organization. Hoci jedna vládne číslam a druhá strategickému riadeniu ľudí, ich pohľad n
6. 5.


Adriana Tvrdoňová: Skutečný posun přichází s výzvami, na které se necítíte
Pro Adrianu Tvrdoňovou, ředitelku IT a členku představenstva UniCredit Factoring, jsou technologie nástrojem, jak zjednodušovat fungování firmy a zlepšovat každodenní práci lidí. Odbornost podle ní dnes nestačí – rozhoduje schopnost rozumět byznysu v souvislostech a nebát se převzít odpovědnost. „Chtěla bych, aby si lidé s mým jménem spojovali důvěru. Aby věděli, že věci dotahuji a tvořím prostředí, kde mají nové nápady prostor,“ říká manažerka zařazená do výběru 131 inspirat
5. 5.


FOTOGALERIE: Setkání podkomunity FinŽeny v regionech v Brně
V prostorách České spořitelny se potkaly ženy z finančních institucí, byznysu, veřejné i akademické sféry. Večer nabídl otevřené debaty, sdílení zkušeností i prostor pro nové profesní vazby – a hlavně atmosféru, která ukázala, proč má smysl potkávat se, kdekoliv je vhodná příležitost. Jak to na místě vypadalo? Podívejte se do fotogalerie. Chcete být součástí podkomunity #FinŽeny v regionech a dorazit na některé z dalších setkání – třeba i ve vašem regionu? Na našem webu najde
30. 4.
bottom of page