Jedna je finančníctvom odchovaná, druhá doň prišla „malým zázrakom“. V čom si rozumejú, čo by dopriali ostatným ženám a prečo pre ne najväčšie víťazstvá nie sú tie pracovné? Nielen to prezradili líderky VÚB banky Elena Kohútiková a Darina Kmeťová v debate projektu #FinŽeny v rámci Forbes Women’s Summitu. Ak má Slovensko dámu, ktorá je skutočne výraznou osobnosťou finančníctva, je to Elena Kohútiková. Bola pri zrode slovenskej koruny, v tíme, ktorý budoval Národnú banku Sloven

Katarína Boledovičová patrí k najvýraznejším osobnostiam vrcholového manažmentu Orange Slovensko. Ako riaditeľka úseku B2C a zákazníckej skúsenosti stojí v centre diania, kde sa stretáva stratégia, technológie a každodenná skúsenosť miliónov zákazníkov. Zodpovedá za riadenie mass market segmentu – od tvorby a manažovania služieb pevnej a mobilnej siete pre domácnosti, cez sieť predajní a call centrá, až po digitálne kanály, marketingovú komunikáciu a značku. “Veľa vecí sa dá

Obe zastávajú vrcholné pozície vo veľkej poisťovacej skupine. Ako vedie cesta k takému úspechu? Čo považujú za neúspech? A prečo je pri networkingu dôležité „neuzatvárať sa do donutu“? O svoje bohaté skúsenosti sa v debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu podelili Katarína Bobotová a Andrea Leskovská zo skupiny Generali. Počas profesionálnej cesty prichádzajú rôzne silné momenty a zlomové situácie. Členka predstavenstva a riaditeľka transformácie

Jsou oblast risk managementu zázemím byznysu, nebo jeho jádrem? Jak coby riskař a auditor nebýt v agilním prostředí financí přílišným sýčkem? A co se účastnicím posledního dílu podcastu #FinŽeny roku 2025 letos nejvíce podařilo a co se jim podaří v roce příštím? Do studia zavítaly manažerka a poradkyně Lenka Glavinić Pivoňková, interní auditorka ve finančním domě Uniqa Jitka Cylková a risk manažerka a členka investiční komise v Moneco Investiční společnosti Monika Škodová. Ro

Niekedy máte na prekonanie vnútorných pochybností sedem minút, inokedy sa nesmiete nechať odradiť ani siedmimi neúspechmi. V debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu sa o svoje skúsenosti a názory podelili popredné ženy slovenského sveta financií. Svet financií kedysi patril mužom. To sa však mení. Ženy už často dominujú na úrovni nižšieho a stredného manažmentu a stále viac postupujú aj do najvyšších úrovní finančných spoločností. Skvelým príklado

Irena Rohlová stojí jako ředitelka úseku bankopojištění a řízení klientské zkušenosti ve společnosti Kooperativa mezi dvěma zcela rozdílnými světy, které však díky jejímu vedení tvoří harmonický celek. Má na starosti tým, který zajišťuje distribuci pojistných produktů skrze banku, konkrétně Českou spořitelnu, která je strategickým partnerem Kooperativy. Dlouhodobě se věnuje také zákaznické zkušenosti a práci s klientskou zpětnou vazbou považuje za klíč k modernímu pojišťovni

Co všechno je třeba zvážit při rozhodování o zásadních kariérních změnách? Jak může s kariérou korporátní manažerky zahýbat mateřství? A proč i v byznysu platí rčení líná huba holé neštěstí? Nejen o tom přišly do dalšího dílu podcastu #FinŽeny diskutovat ambasadorka AI a CX v Raiffeisenbank Petra Lovčinská, zakladatelka projektu Resoneti Karin Straková a zakladatelka Next Generation Legal Business Clubu Soňa Rampulová. Tento díl podcastu mimo jiné nabourává představu, že pokr

Síla žen může mít mnoho tváří a žádná není lepší než jiná. Zhruba tak by mohlo znít resumé debaty, kterou v rámci galavečera u příležitosti vyhlášení čtvrté edice 131 inspirativních žen ve financích vedly nejvyšší státní zástupkyně Lenka Bradáčová a psychoterapeutka a lektorka Eliška Remešová. Akce projektu #FinŽeny, se uskutečnila 3. listopadu v hotelu NH Collection Carlo IV. Lenka Bradáčová sice není první ženou na postu nejvyšší žalobkyně, ale to nesnižuje unikátnost její

Umělá inteligence urychluje nábor a usnadňuje rutinní úkony, ale rozvíjet lidi a zajistit, aby se jim v práci dařilo, stále vyžaduje empatii a lidský přístup, říká Kateřina Kozerovská, ředitelka HR ve společnosti Twisto. Umělá inteligence mění způsob, jakým firmy hledají a vybírají nové kolegy. Některé nástroje zvládají třídit životopisy, analyzovat dovednosti a dokonce předpovídat úspěch kandidátů. Jak moc je ale AI dnes skutečně spojencem uchazečů při náboru? “Doba se mění