top of page


Katarína Boledovičová: Energii je treba dávať veciam tu a teraz – zvyšok je šum, ktorý brzdí
Katarína Boledovičová patrí k najvýraznejším osobnostiam vrcholového manažmentu Orange Slovensko. Ako riaditeľka úseku B2C a zákazníckej skúsenosti stojí v centre diania, kde sa stretáva stratégia, technológie a každodenná skúsenosť miliónov zákazníkov. Zodpovedá za riadenie mass market segmentu – od tvorby a manažovania služieb pevnej a mobilnej siete pre domácnosti, cez sieť predajní a call centrá, až po digitálne kanály, marketingovú komunikáciu a značku. “Veľa vecí sa dá
před 3 dny


Aj v neúspechu môže byť skrytý úspech. Stačí sa poučiť a nevzdať, hovoria Katarína Bobotová a Andrea Leskovská
Obe zastávajú vrcholné pozície vo veľkej poisťovacej skupine. Ako vedie cesta k takému úspechu? Čo považujú za neúspech? A prečo je pri networkingu dôležité „neuzatvárať sa do donutu“? O svoje bohaté skúsenosti sa v debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu podelili Katarína Bobotová a Andrea Leskovská zo skupiny Generali. Počas profesionálnej cesty prichádzajú rôzne silné momenty a zlomové situácie. Členka predstavenstva a riaditeľka transformácie
před 6 dny


Změny jsou fajn, ale musí dávat byznysový smysl, říkají Lenka Glavinić Pivoňková, Monika Škodová a Jitka Cylková
Jsou oblast risk managementu zázemím byznysu, nebo jeho jádrem? Jak coby riskař a auditor nebýt v agilním prostředí financí přílišným sýčkem? A co se účastnicím posledního dílu podcastu #FinŽeny roku 2025 letos nejvíce podařilo a co se jim podaří v roce příštím? Do studia zavítaly manažerka a poradkyně Lenka Glavinić Pivoňková, interní auditorka ve finančním domě Uniqa Jitka Cylková a risk manažerka a členka investiční komise v Moneco Investiční společnosti Monika Škodová. Ro
10. 12.


Ako ženy našli odvahu aj inšpiráciu a postupne si získavajú svet peňazí
Niekedy máte na prekonanie vnútorných pochybností sedem minút, inokedy sa nesmiete nechať odradiť ani siedmimi neúspechmi. V debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu sa o svoje skúsenosti a názory podelili popredné ženy slovenského sveta financií. Svet financií kedysi patril mužom. To sa však mení. Ženy už často dominujú na úrovni nižšieho a stredného manažmentu a stále viac postupujú aj do najvyšších úrovní finančných spoločností. Skvelým príklado
9. 12.


Irena Rohlová: Bez autenticity manažer nezíská důvěru. Mistr je ten, kdo se učí z chyb
Irena Rohlová stojí jako ředitelka úseku bankopojištění a řízení klientské zkušenosti ve společnosti Kooperativa mezi dvěma zcela rozdílnými světy, které však díky jejímu vedení tvoří harmonický celek. Má na starosti tým, který zajišťuje distribuci pojistných produktů skrze banku, konkrétně Českou spořitelnu, která je strategickým partnerem Kooperativy. Dlouhodobě se věnuje také zákaznické zkušenosti a práci s klientskou zpětnou vazbou považuje za klíč k modernímu pojišťovni
3. 12.


Když nevidíte vývoj, je v pořádku změnit pozici, říkají Karin Straková, Soňa Rampulová a Petra Lovčinská
Co všechno je třeba zvážit při rozhodování o zásadních kariérních změnách? Jak může s kariérou korporátní manažerky zahýbat mateřství? A proč i v byznysu platí rčení líná huba holé neštěstí? Nejen o tom přišly do dalšího dílu podcastu #FinŽeny diskutovat ambasadorka AI a CX v Raiffeisenbank Petra Lovčinská, zakladatelka projektu Resoneti Karin Straková a zakladatelka Next Generation Legal Business Clubu Soňa Rampulová. Tento díl podcastu mimo jiné nabourává představu, že pokr
26. 11.


Některé stereotypy zmizely, jiné přetrvávají, myslí si Eliška Remešová a Lenka Bradáčová
Síla žen může mít mnoho tváří a žádná není lepší než jiná. Zhruba tak by mohlo znít resumé debaty, kterou v rámci galavečera u příležitosti vyhlášení čtvrté edice 131 inspirativních žen ve financích vedly nejvyšší státní zástupkyně Lenka Bradáčová a psychoterapeutka a lektorka Eliška Remešová. Akce projektu #FinŽeny, se uskutečnila 3. listopadu v hotelu NH Collection Carlo IV. Lenka Bradáčová sice není první ženou na postu nejvyšší žalobkyně, ale to nesnižuje unikátnost její
24. 11.


Moderní nábor zaměstnanců se bez umělé inteligence neobejde, HR ale stále potřebuje empatii
Umělá inteligence urychluje nábor a usnadňuje rutinní úkony, ale rozvíjet lidi a zajistit, aby se jim v práci dařilo, stále vyžaduje empatii a lidský přístup, říká Kateřina Kozerovská, ředitelka HR ve společnosti Twisto. Umělá inteligence mění způsob, jakým firmy hledají a vybírají nové kolegy. Některé nástroje zvládají třídit životopisy, analyzovat dovednosti a dokonce předpovídat úspěch kandidátů. Jak moc je ale AI dnes skutečně spojencem uchazečů při náboru? “Doba se mění
20. 11.


#FinŽeny jsou projekt století, říká generální ředitel Generali České pojišťovny Roman Juráš
V uplynulých letech zaznamenal projekt #FinŽeny obrovský posun. V rámci galavečera u příležitosti vyhlášení čtvrté edice 131 inspirativních žen ve financích to uvedl generální ředitel Generali České pojišťovny Roman Juráš. „Jsme rádi, že můžeme projekt #FinŽeny podporovat od samého začátku a účastnit se i jeho expanze za hranice České republiky,“ řekl Juráš, čestný host galavečera, který se uskutečnil 3. listopadu v hotelu NH Collection Carlo IV. Přítomen jste byl i prvnímu
18. 11.
bottom of page



