Doba, kdy umělá inteligence předkládá zjevné nesmysly, bude brzy minulostí. Složitější to bude s odstraněním nejrůznějších zkreslení v jejích výstupech. Která jsou ta nejčastější a nejnebezpečnější? Nejen to bylo náplní setkání podkomunity Risk & Compliance projektu #FinŽeny, v rámci nějž vystoupil spoluzakladatel Mama AI Martin Čmejrek. Akce se uskutečnila v prostorách pojišťovny Kooperativa, která je partnerem podkomunity. Tématem setkání s názvem AI a bias byla rizika a př

Ďalšie stretnutie projektu #FinŽeny na Slovensku sa uskutočnilo v bratislavskej Kulturame v spolupráci s PRK Partners. V panelovej diskusii sa stretli Zuzana Kaparová z Európskej investičnej banky, Erika Pastoráková z Ekonomickej univerzity v Bratislave, Miriam Galandová z PRK Partners a Viktória Ondrejička Jakubovičová zo Skyro.ai. Spoločne hovorili o líderstve, kariérnych skúsenostiach, ale aj o výzvach, ktoré prináša ich každodenná prax. Súčasťou podujatia bol aj priestor

Jiřina Trojánková působí téměř deset let v Amundi, kde dnes jako Audit Supervisor zastřešuje audit v zemích střední a východní Evropy. Svou kariéru přirovnává k jízdě – někdy vede nahoru, jindy dolů a občas je potřeba odbočit jinam. Právě rozmanitost, zvídavost a možnost neustále se učit ji ale ženou dál. „Dobrý pocit z dobře odvedené práce je pro mě definicí úspěchu,“ říká manažerka zařazená mezi 131 inspirativních žen projektu #FinŽeny. Kdybyste měla popsat svou kariéru je

Benefity už firmy nespasí. Lidé budou pracovat déle a zaměstnavatelé budou muset řešit, jak je udržet v dobré kondici. Longevity proto není nový bonus, ale strategie, která mění pohled na pracovní život, říká Katarína Andrašovská, Head of People & Organization v Generali Česká pojišťovna. Kafeterie ani neomezený home office už k udržení klíčových lidí nestačí. Longevity mění způsob, jak firmy přemýšlejí o pracovním životě – nejde jen o to, co zaměstnancům nabídnou dnes, ale j

Jakými cestami došly na své současné pozice? Který mindset se k výkonu jejich práce hodí? A jaký mají názor na leadership v brněnské centrále KBC Global Services? Právě přístup k zaměstnancům a pracovnímu prostředí patří mezi oblasti, díky nimž společnost získala již počtvrté po sobě certifikaci Top Employer. Nejen o to se do studia podcastu #FinŽeny přišly podělit dvě zástupkyně této firmy, Chief HR Officer Violeta Malár Momiroska a Head of Group Legal Hub Nikola Brtková. Br

Další setkání podkomunity Risk & Compliance #FinŽeny otevřelo téma AI a bias a rizika spojená s využíváním umělé inteligence v praxi. Úvodního slova se ujala Eva Poláchová, členka představenstva Kooperativy a ČPP, na kterou navázali Martin Čmejrek, spoluzakladatel MAMA AI, a Karin Straková, zakladatelka Resoneti. Společně nabídli pohled na AI nejen z technologické, ale také lidské a psychologické perspektivy. Prohlédněte si fotografie, které zachycují atmosféru setkání.

Přístup k podnikání, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, kariérní periferie nebo investiční podpora nápadů z akademické sféry. Nejen to byla témata rozhovoru s Alexandrou Kala, zakladatelkou společnosti Profimed. Během druhého Letního drinku projektu #FinŽeny jej vedl Jaroslav Kramer. O kariérní cestě se dá hovořit velmi dlouze a květnatě. Kdybyste tu svou měla popsat jedním slovem, jaké slovo by to bylo a proč? Asi nadšení. Já se vždy do všeho vrhnu energicky. Jsou d

Zapomeňte na násobky EBITDA, trh střízliví a kupující přitvrdili. Znalec dnes nemá dát razítko na dohodnutou cenu, ale nekompromisně pojmenovat rizika firmy, říká Oxana Šnajberg, partnerka znalecké kanceláře EqSA – Equity Solutions Appraisals. Dnes při oceňování společností rozhoduje odborný úsudek, práce s pravděpodobnostními scénáři AI rychle mění zdravotnictví, ale s jejími přínosy přicházejí i nové otázky odpovědnosti, regulace a bezpečnosti, říká Kateřina Slavíková z HAV

Jak se dostaly na své současné pozice? Co s kariérou v pojišťovnictví udělá mateřství? A proč je v obří pojišťovnické korporaci změna přítomna vlastně trvale? Nejen o tom si do studia podcastu #FinŽeny přišly popovídat expertky skupiny Generali Česká pojišťovna, a to senior manažerka pro zpracování plateb a vymáhání pohledávek Lenka Sedláková a senior manažerka podpory obchodní služby a back office Jana Čurdová. Tým vedený Lenkou Sedlákovou má za úkol laicky řečeno zajistit,